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장애인 복지법 시행령(개정 2003.5.1)
김용하, “장애인 기초연금의 도입방안”, 2005
김언아 외, 한국장애인고용촉진공단, 2003
김진호 외, 특수교육학개론. 시그마프레스, 2001
최신특수교육학, 김원경 외, 학지사, 2008
재활복지개론, 김종인우주형
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장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어 ‘한국장애인고용촉진공단’을 설치하여 장애인에게는 직업생활을 영위하는데 필요한 전문적이고 기술적인 지원 서비스를 제공하며, 사업주를 위해서는 장애인의 고용 및 관리를 돕는 역
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고용촉진을 행하는 경우, 특례자회사 및 다른 자회사를 합하여 그룹으로 장애인고용율 산정하고 특례자회사와 모회사의 관계에 있어서의 자본요건을 기준으로 한다. 현행 연계고용제도는 생산설비와 원료?기술 등을 제공하고 생산관리 및
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관리_____
⑦ 기타_______________
7. 직업재활사업에 있어서 직업재활기관과 장애인고용촉진공단간의 연계가 잘 이루어지고 있다고 생각하십니까?
① 예_____ ② 아니오(7-1번으로)_____
7-1. 연계가 잘 이루어지고 있지 않다면 그 이유는 무엇이라고
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고용을 강화시키는 주변적인 사회환경을 개선해 나간다.
Ⅷ. 결론
장애인 고용 사업주에 대한 지원금·장려금·보조금 등을 지급할 때 지급기준 및 대상이 제한되고, 장애인 고용 사업주에 대한 각종 지원이 적기에 이루어지지 않아 고용촉진
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장애인 고용촉진공단의 기능도 재평가되어야 한다.
우리 나라 장애인 고용 및 직업재활 상황과 이에 대처할 수 최우선적 조치로 직업재활 분야의 전문화와 인력확보가 중요하다. 직업재활 분야의 전문화를 위해서는 서비스 전달체계의 확립
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론
Ⅱ. 장애인 직업재활의 개념
Ⅲ. 장애인고용촉진 및 직업재활제도의 변천
1. 부분개정
1) 제1차 개정 (대통령령 제14,009호, 1993. 11. 20)
2) 제2차 개정 (법률 제4,975호, 1995. 8. 4)
3) 제3차 개정 (대통령령 제14,788호, 1995. 10. 19)
4) 제4차 개정
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장애인고용촉진공단은 전국의 12개 공단지방사무소 직원들을 통하여 170여 개나 되는 보건복지부 산하 직업재활실시기관들의 사업을 관리, 지도, 감독하고, 실적보고를 요구하며 더구나 평가까지 하는 등 계속적으로 사업의 적절성을 검토하
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론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다
Ⅹ. 근로자복지기본법
?. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야
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론
1.주요 의사결정자와 이익 집단
2. 의사결정자와 이익 집단 고찰
3. 정책 및 법안결정에 영향을 미치는 환경적 요인
1) 경제적 측면
2) 사회적 측면
3) 정치적 측면
4. 의사결정자와 이익 집단들 간의 관계 및 전략, 전술
5. 문제
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