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관리 연구를 통한 군조직 적용 방안, 영동대학교, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 민간경영
1. 각국별 고용서비스의 공공?민간 연계 유형
1) 협조관계
2) 상호보완 관계
3) 경쟁관계
2. 고용안정센터의 민간 경영기업 도입 방안
1) 추진 목적
2) 추진
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론
Ⅱ. 노인의 정의
Ⅲ. 노인복지의 의의와 정의
1. 노인복지서비스의 의의
2. 노인복지서비스의 필요성
Ⅳ. 노인복지 패러다임의 전환
1. 고용지원방안
2. 창업지원방안
3. 노인을 위한 기초보장
1) 기초소득보장
2) 기초건강보장
3
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장애인의 현황
1) 여성장애의 일반적 현황
2. 여성장애인이 직면하는 문제들
1) 여성장애인의 가정생활
2) 자녀양육에서의 문제점
3) 성폭력 및 가정폭력
4) 교육 차별
5) 고용차별
3. 여성장애인 문제의 이해
1) 여성 장애인문제 분석틀
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알선 및 매칭 서비스
3. 고용 유지 및 사후 관리 서비스
4. 장애인 고용의 사회적 인식과 기업의 역할
1. 장애인 고용에 대한 사회적 인식 변화
2. 기업의 사회적 책임과 장애인 고용
3. 성공 사례 및 모범 기업 분석
5. 결론
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고용, 소득의 대안 모색]
한국보건사회연구원, [2000년대를 향한 노인 복지정책]
‘경제와 사회’ 2000년 봄호, [생산적복지론과 한국복지국가의 미래 ; 조영훈]
보건복지포럼 2000년 10월, [생산적 복지의 복지국가론적 위상]
한국사회복지학 2001
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고용정책
1) 경제
2) 사회
3. 외국 노인근로자 복지정책
1) 핀란드 2) 일본
4. 노인 근로자 복지 현재 & 문제점
1) 노인근로자 고용의 사회적 문제점
2) 노인근로자 고용촉진정책 문제점
3) 뉴스기사 <사례>
Ⅲ.결론
5. 앞으로 나아갈
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장애인복지론, 권선진 저, 청목출판사, 2005
4) 장애인복지의 이해, 강영실 저, 신정, 2004
5) 장애인복지론, 이채식 외 저, 창지사, 2013
6) 보건보지부 http://www.mohw.go.kr/react/index.jsp
7) 고용노동부 http://www.moel.go.kr/index.do
8) 한국장애인고용공단 https://
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고용관리의 의의
인력계획과 직무관리를 통해 산출된 필요인력을 모집→선발→배치→이동→승진→퇴직 하기까지의 인적자원으 흐름을 관리하는 것을 의미한다.
좁은법위로를 모집과 선발까지로 한정경우도 있고, 선발과 퇴직을 한정하기
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관리
1. 신규과제 및 사업자 선정 단계
1) 평가위원회 구성을 위한 전문인력Pool 관리의 내실화
2) 사업자선정을 위한 평가위원회 구성시 전문성?정책성을 조화
2. 사업추진 및 사후관리 단계
1) 주기적 성과분석을 통한 Feed-Back 시스템 구축
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관리의 결과는 측정할 수 없는 경우도 있고 다른 공공부문과 상충되는 경우도 있을 수 있기 때문이다.
참고문헌
[경찰행정학(제 3판)] 이황우 지음 / 서울: 법문사, 2003
[현대조직관리론] 박연호 오세덕 지음 / 서울: 법문사, 2001
[조직관리론] 박
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