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리강령개정
Ⅱ. 본론
1. KT 인적자원관리의 변화
2. 직무의 관리
가. 직무기술서와 직무명세서
나. 목표관리(MBO) : 개인/기업조직 차원
다. 근무시간관리 (근로시간 및 근로유형)
라. 직무 소개
마. 직무 순환
3. 채용관리
가. 채용
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전략 제시
5.1 주위 환경 개선 방안
5.2 쇼핑환경 개선 방안
5.3 지역 정비 환경 방안
5.4 시장 환경 개선 방안
5.5 홍보전략
5.6 국가 지원적 전략
6. 동대문시장의 세계화
6.1 패션수출기지 동대문
6.2 가격외 동대문시장의 경쟁력
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리나라기업)의 고용조정
1. 고용조정의 유형과 방법
2. 고용조정의 실시이유
3. 고용조정시 노조와의 합의여부
Ⅵ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임
1. HR 패러다임의 변화 추이
2. '일' 중심의 HR 패러다임
Ⅶ. 국내기업(한
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수출 저변의 확대
제2장 중소기업의 경영전략
1. 중소기업의 경영환경
(1) 기업 환경의 의의
(2) 기업 환경의 중요성
(3) 기업 환경의 유형
2. 중소기업 경영상의 특성
3. 경영전략의 본질
(1) 경영전략의 의의
(2) 전략적 경
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(Vodafone)
5. 다국적기업의 유형
※사례 4 : 필립모리스의 현지화와 관리
※사례 5 기업문화와 현지화성공 -다국적기업 3M
※사례6 : 환경·사회적 친화로 현지화에 성공-LEVIS
※사례 7 : 국적을 초월한 '경영의 국제화' "네슬레“
Ⅳ. 결론
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리나라의 과학기술 수준은 아직 선진국에 미달되고 있으며 따라서 창조적 연구 능력 배양에 역점을 두어야 한다. 선진국들과의 경쟁에서 살아남고 지식산업국가로 발돋움하려면 전략적 우위에 있는 산업 분야를 집중적으로 발전시켜 나가야
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전략
3. 제품 전략
4. 촉진전략
5. 유통전략
6. 마케팅체제
7. 그밖의 기업성공 사례
Ⅳ. 우리기업의 중국진출 실패사례
1. 대중국투자기업의 사업철수 현황
2.사업철수 유형별 원인분석과 대응
3.원인별 실패사례
Ⅴ.국내기
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전략으로 정책을 추진해야 할 것이다.
참고문헌
\"2009 해외콘텐츠시장조사-캐릭터\", \"kocca연구보고서\", 한국콘텐츠진흥원, 2010.
관세청, 산업통계, 2008
김경록, \"문화콘텐츠산업에서의 캐릭터 유형 분석 :캐릭터의 효율적 개발을 위한 유형분
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유형 * 자유선택의 쟁점분석
Ⅰ. 자유의 개념
Ⅱ. 사회정의 : 형평성과 평등
Ⅲ. 아동양육에 대한 국가의 역할
Ⅳ. 재정 효율성
Ⅴ. 사회적 바람직성 전제
Ⅵ. 노동시장 내 여성의 노동자로서의 지위 : 완충인력 vs 노동권
* 참
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리와 사용자 수준 향상
3. 시스템 구축 및 활용효과
1) 인사업무의 질적 변화
2) 인사 담당 관리자의 역할 변화
3) 조직관리 및 기업문화의 변화
Ⅶ. 기업 투명경영시스템
Ⅷ. 기업 전자상거래시스템
1. 인터넷 마케팅을 통한 지역적 한계
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