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기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1년이 다 돼 간다. 그는 다시 1년을 연장할 수 있을지 모르지만 그 뒤가 불안하다. A씨는 앞으로 이런 걱정을 할 필요가 없어졌다. 2년을 별 탈 없이 현 직장에 다니면 그 이후에는 회사 측이 마음대로 해고할
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다(근73).
4. 취업규칙
①사용자는 기간제근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도로 작성할 수 있다. 기간제근로자에 대한 취업규칙을 작성 또는 변경하고자 하는
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여 선생님에게 부끄럽지 않은 제자로 남을 수 있도록 노력하겠습니다. 선생님과 저희 반 아이들이 이심전심이었듯이 저도 나중에 제가 가르치고 인연을 맺을 아이들에게 마음으로 대하고 가르쳐 그 아이들의 기억에 인상 깊게 남을 수 있는
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기간의 제한을 없애되 합리적 사유가 있는 경우에만 기간의 정함이 있는 근로계약을 정하도록 제한하는 방향이 타당한 것으로 보인다. 즉 현재 계약기간을 정하는 정당한 사유 없이 기간제 근로를 남발하여 고용불안이 크게 심화되는 상황을
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보이는 제한조차도) 적용하지 않고 무제한적으로 기간제 사용이 가능하다는 것인지를 묻지 않을 수 없으며 노무현정부와 노동부가 기본적으로 기간제근로를 규제하겠다는 의지가 있는 것인지 의문이라 하지 않을 수 없음.
근로조건 서면명
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사합니다.
. 자기소개서(자소서) 사례10
1. 성장과정
평소에는 느끼지 못하지만, 요즘처럼 추운 날씨가 계속 이어질 때면 햇살의 따스함을 기다리게 되고 새삼 햇살의 소중함을 깨닫게 됩니다.
자식에게 부모님도 그런 것 같습니다. 늘 햇살처
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기간제 근로자)
IX. 노동위원회의 차별시정 절차 (=기간제 근로자)
X. 근로자파견 계약의 해지 등
1. 파견계약 해지의 제한
사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동등을 이유로 근로자파
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사랑 정신 계승 발전
보훈교육 확대:청소년교사 대상 연수교육을 강화하고, 인공지능가상현실 등 첨단기술과 접목한 세대별 맞춤형 보훈교육 실시.
보훈문예작품 공모전: 청소년 대상 보훈글짓기, 보훈웅변대회, 사진/UCC 등 보훈문예작품 공
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사)과 계약제교원(기간제교원)
1. 개념
가. 정년이 보장된 정규교원을 제외한 계약에 의하여 임용되는 비정규직 초중등 교원을 뜻하며 현행 법령상 기간제교원, 산학겸임교사 / 명예교사/ 강사 등을 총칭하는 개념으로서
- 임용사유 및 계약내
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