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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자
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의료기관 종별 환자수 추이
4. 병원전문의 이직 심화
5. 제도변화에 따른 지출요인 급증
6. 병원 자금난 심화
Ⅴ. 병원경영의 투명성
Ⅵ. 병원경영의 지식경쟁력
Ⅶ. 병원경영의 경영관
1. 전략적 목표(Cooperate Strategic Vision)
2. 자원(Impor
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서술하시오.
15. 이 사례에서 대두되는 도덕문제를 다각도로 분석해 보시오. 이 사례에서와 같이 시설과 인력이 제한되어 있는 상황에서 치료받을 순서를 결정하는데 타당한 기준이 무엇이 적절할지 논의하시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
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조직문화 구축하여 이직을 감소시키는데 도움을 줄 것으로 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
한국방송통신대학교 편집부 저, 보건교육, 한국방송통신대학교, 2018.
정대례, 병동간호사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 국민대
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관리학파에 속하는데 이는 프랑스 페이욜을 대표자로 하며, Follet, Mooney, Reiley, Holden등과 함께 조직과 경영의 보편적 원리에 관한 연구에 큰 영향을 주었다고 한다.
참고문헌
- 김규태(1997), 「(현대)경영학원론」, 서울:지구문화사
- 김석진(1999)
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의료서비스 마케팅전략에 관한 연구
강수원/ 병원에서의 의료 서비스 증진에 대한 연구, 서울: 수문사
이정균/한양대 의과대학 교수 . 월간 마케팅
http://myweb.bcpark.net/
http://www.echobell.com/
http://blog.naver.com/khk5014.do?Redirect=Log&logNo=20009706468(의료서
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의료비 지원대상을 연차적으로 확대하고, 전체 임산부ㆍ영유아 건강검진 대상자를 매년 5%p씩 확대해 올해 10%에서 2010년에는 30%까지 늘릴 계획이다.
이와 함께 영유아 성장 및 발달 스크리닝 등 여성과 어린이 대상 건강증진사업을 운영하는
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도입 등에 대한 검 토가 필요하다.
인력활용의 효율성을 제고하기위해서는 공공의료 인력을 관리하는“통합 관리기관”을 두 어 공공의료기관 등의 의사ㆍ간호사 배치, 인력교류 등을 전담토록 하는 방안도 제기되 고 있다. 즉, 공공의료 수
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10년 간 새로운 장기요양보험제도에 대한 논의가 가장 많이 되었다. 일본의 정치인과 관료, 현재와 미래의 서비스 제공자, 노인과 노인의 가족들은 2000년 4월 1일 이후의 변화에 대해 놀라고 있다. 본 연구에서 기술된 것보다 더 많은 문제에 대
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도입의 필요성과 의의. HIRA 정책동향. 2009.
김 윤, 신포괄지불제도의 변화와 발전 방향, 심포지엄 발표자료. 2017.
강길원. 신포괄수가 도입배경과 향후전망. 2018 한국병원경영학회 추계학술대회 발표자료. 2018.
건강보험심사평가원. 신포괄지불
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