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간호중재 개발을 위한 노력이 절실히 요구된다.
참고문헌
주요간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와
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간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2017
간호와 영양 / 김영경
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간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경
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간호사의 교육 만족도를 평가한다.
2. 유비무환(有備無患)
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
사업1. 나는 신규간호사다!!!를 위한 준비
1. 간호사 개인의 스트레스 및 대인관계 수준의 평가 및 관리
3개월마다 신규간호사의 신체검진과
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에 균형을 맞추도록 노력하는 것이다. 두 번째 간호관리자와 상의하여 환경적 제약에서 벗어나 프리셉티의 교육에 집중할 수 있는 상황이라면 괴리감 및 스트레스가 감소될 것이다.
결론적으로 스트레스를 어떻게 관리하느냐에 따라 삶이
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간호사들과의 인간관계를 중시하고 응급실 간호사들을 의사결정에 많이 참여케 하는 유형인 참여형의 리더십이 가장 적절하다.
12. 참고자료
이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사.
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
이상수·이상
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간호사가 필요하다면 간호 관리자는 배치되지 않은 고용인, 또는 그 근무 시 일할 수 있는 다른 간호사를 배치시키거나, 필요한 것보다 더 많은 간호사가 배치되었다면 간호 관리자는 남는 인력을 요구가 더 많은 다른 간호단위에서 일하도록
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간호 리더십은 다른 직업과의 협력이 필요한 간호 업무 환경에서 중요한 역할을 할 수 있다. 특히 병원 환경에서 리더십의 행동은 사람들과의 관계를 형성하는 데 매우 중요한 부분이며, 다른 사람들을 지도하고 변화를 촉진하고 갈등을 관리
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간호이론 -최영희 /수문출판사 <262~280p.>, 2013
지역사회간호학Ⅱ 안양희 외 2명 -정담미디어(2008)
로이적응이론 -이경석외 5명 -현문사 <p 27-54>, 2012
제8판 지역사회간호학 -수문사(2010)
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
간호이
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간호사가 인구 1000명당 6.0명인데 반해 충남은 2.7명에 그치고 있다.
간호협회의 주장처럼 간호법은 전반적인 간호사 처우개선을 위한 지자체의 책무와 간호종합계획 수립을 골자로 간호 인력의 체계적 육성과 관리에 초점을 두고, 특정 직역
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