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간호실무의 표준을 확립한다.
업무와 인간관계에서 정직과 성실 유지한다.
제안을 하고 문제해결을 할 수 있도록 일반간호사를 격려한다.
업무 환경을 인간화한다.
일반간호사와 보조원의 문제를 이해하고 존경한다.
효과적인 의사소통을 시
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· 간호교육 과정에서 얻은 경험과 기본적인 실무지식을 가지고 있는 자
자질
· 맡은 바 업무를 잘 수행한다.
· 자신이 맡은 업무에 책임감을 가지고 정확한 간호를 제공한다.
· 업무를 잘 파악하고 있더라도 항상 배우려는 자세를 가진다.
·
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한 투약 및 간호 처치를 수행해야 한다.
- 간호 지식뿐만 아니라 간호 실무 적인 면에서도 능숙한 간호를 제공할 수 있어야 한다.
- 여러 상황 또는 응급 시 복합적으로 여러 가지 가능성을 두고 생각하 여 재빠르게 대응할 수 있어야 한다.
- 간
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관리한다는 것은 단순히 과도한 스트레스가 되는 요인들을 제거하거나 감소시키는 것이 아니라 구성원들이 업무에 몰입하고, 흥미를 느낄 수 있도록 조직분위기를 개조하는 것이다. 어찌 보면 스트레스 관리는 일할 맛 나는 조직을 만들고자
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간호관리자의 임파워먼트 향상 전략
1.정보공유이다.
2.적극적인 참여의 유도
3.혁신이나 개선 활동의 지원
4.책임감의 부여
5.내적인 보상의 제공
6.개인적 관심의 표현 1.지휘의 개념과 의의
2.리더십의 개념
3.리더와 관리자의 역할 개발(
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리지원 프로그램을 지역보건의료정보시스템과 연계, 활용해 주민 건강증진과 삶의 질 향상에 크게 기여할 것으로 전망했다.
2. 3학년 1학기 때 여름에 나간 OO대병원 임상실습에서 신규 간호사 분을 따라 다니면서 간호술기를 눈으로 익힌 적
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간호수행을 주로 관찰하였고, 질병과 그에 대한 간호를 공부하였었는데, 이번에는 간호사의 업무파악과 ICU병동의 모든 관리가 어떻게 되어 가는지 확인하게 되었다. 간호사는 간호수행만을 하는 것이 아니라 물품과 환경, 안전까지 모든 병
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간호과는 간호의 질을 향상시키기 위하여 어떠한 상황 하에서도 적용할 수 있는 조직체계와 환경을 조성하여 하며 각 간호단위에서 간호사 개개인이 환자 간호에 최선을 다 할 수 있도록 직원을 관리할 책임과 의무를 가진다.
2. 간호부 추
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원가 반영하지 못하고 있다.
→ 현행 간호관리료는 공급자 중심으로 의료비지불의 공정성이 결여되어 있다.
→ 간호부서가 병원 및 의료서비스 원가를 산정하는데 원가중심부서에서 제외.
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간호 중재의 의미를 파악하고, 당뇨 환자에게는 스탠스의 유지가 가장 중요함에 대해서 간략하게나마 논의해보았다.
위의 결과를 살펴보면 결국 항상성과 스탠스 유지가 가장 중요함을 알 수 있다. 우리의 신체는 일정 정도의 항상성을 가지
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