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를 가지고 있다. 간호사는 극심한 노동을 하고 있다. 그러나 그에 비해서 적절하지 못한 임금을 받고 있는 듯한 느낌이다. 요즘 간호 수당제의 법 문안 통과과 이점에 된 상태만큼 보수 문제에서는 해결이 될 것이지만, 시간의 축소로 한꺼번
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방역국으로 체제를 갖춤
2) 군 간호단
- 1948 년 8 월 26 일 군간호장교단창설
- 군 간호인력 충당을 위해 민간간호교육기관에 위탁하여 교육함
- 여수/순천 반란 때 처음으로 부상병 간호에 참여함
- 월남전에서 많은 활약을 함
- 간호장교 중 일
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면허등록제도를 반대,간호는 더 좋은 것을 원하는 상태, 예방 간호의 중요성과 정신건강의 중요성을 역설했다.
(7) 그의 최후
1857년부터 그는 허약한 몸으로 주로 런던에서 살았고 특정 장기의 질환을 보이지는 않았지만 그의 허약함은 부분적
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부족
＊사회에서 리더십 있는 소통형 인재 요구
＊간호사는 적절한 공감능력을 필요로 함
＊좋은 학벌과 스펙을 가진 인재들이 많음
4. 나 자신의 SWOT 분석을 바탕으로 SMART 기준에 의거한 목표설정
＊나는 3학년 겨울방학이 끝나기 전에 경북
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간호부서의 기획의 계층화 분석
1) 미션
2) 비전
3) 목표
3. 경북대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의 간호사로서
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간호부서의 기획의 계층화 분석
1) 미션
2) 비전
3) 목표
3. 계명대학교 동산병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립
1) 병원의 미션과 비전
2) 간호부서의 미션과 비전
4. 미래의 간호사
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=> 파트장으로서 간호사들에게 “쉴 시간은 반드시 준다는 인식”을 줄 수 있는 근무표, 나아가 한 번씩 푹 쉬고 1~2일 짧은 여행도 갔다올 수 있는 그런 근무표를 짜는 것이 중요하다고 생각함. 잘못짠 근무표는 퇴사율 증가의 원인이 됨도
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수 맞추기
교육일 / 휴가 신청일 / 나이트 / 오프 미리 입력
교육은 데이로 간주해 전날 나이트와 이브닝 피하기
DDDD, EEEE는 최대한 피하기
고연차와 저연차의 역량 차이를 고려해야 함. 적절한 배치 필요. 트레이닝 중인 신규 간호사가 나이트
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간호사로 팀을 구성하였고 타부서의 협력을 받아 활동을 진행하였다.
4. 다양한 자료수집(설문조사, 현황 조사 등)을 통해 문제의 원인을 규명하고자 하였다.
5. 지속적인 활동을 위한 개선방안을 모색하였다.
6. 표 설정 부분에서 환자 만족도,
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관리본부에서 정한 올바른 손 씻기란 40초간 정해진 6 단계를 지키는 손 씻기를 말한다. 본 연구에서는 현재 166병동 환자 및 보호자의 올바른 손 씻기 현황을 조사함으로써 목표설정을 하고 개선활동 수행 전과 대비하여 결과를 비교하기 위하
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