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강화 프로그램을 개발하여 적용하는 것이 좋다. 이는 간호 인력의 효율적인 관리로 인력 부족의 해소, 간호 서비스의 질 향상, 간호사의 이직 예방 등 궁극적으로는 의료서비스 향상으로 이어질 것이다.
3. 결론
사람들은 하루 중의 많은 시간
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자신이 관리하는 병동단위에서의 질관리를 통해 자신의 꿈을 이루는 것이다. 동기의 방향을 외적인 것으로 두지 않고 내적인 방향으로 고려하게 된다면 스스로의 생산성 고취를 위해 간호사는 자신이 무엇을 부족하게 느끼는 지, 그것을 고
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관리 방식을 통해 개방적으로 의사전달을 할 수 있는 체계를 만들고, 이 체계를 통해 조직 내 구성원들이 사회, 심리적 욕구를 충족시키게 함으로써 조직 내 목표 달성에 긍정적인 효과를 줄 수 있다고 보는 것이다.
5) 간호사의 의욕고취를
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commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248. I. 서론
II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안
III. 결론
IV. 참고문헌
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간호사의 셀프리더십을 통해 내재적으로 직무와 삶의 가치를 발견한 후 적절한 외재적 동기를 활용하여 생산성을 끌어올리는 것이 가장 좋은 방법이 될 것이다.
참고문헌
간호조직학.고명숙외.수문사.2017 1. 과학적 관리론과 인간관계론
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간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
▣ 참고자료
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간
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서로 노력해야 할 것이다.
<참고 문헌>
이진규(2004), “현대경영학”, 법문사
임영희(2009), “간호관리학”, 수문사
이내풍(2005), “디지털시대의 경영학원론”, 법문사
이상미(2009), “전략적 간호관리”, 한국방송통신대학교 출판부
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관리학, 서울: 신광출판사, 1990.
김재수. 남은우, 병원 관리학, 서울: 법문사
이종익, 병원 행정론, 서울: 법문사, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 개념과 특성
1-1. 병원의 개념
1-2. 병원 조직의 특성
2. 간호조직 문화 특성
3. 병원
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간호사의 이직을 감소시키기 위해 내적 동기부여 및 간호사의 조직몰입, 직무만족, 업무 스트레스의 적절한 관리가 이루어져야 하며 이직의사에 영향을 미치는 요인에 대한 현직간호사 뿐만 아니라 이직간호사를 대상으로 연구가 이루어져
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전략적 간호 관리.
이여진;임해나;김지미;송정희,「간호간병통합서비스병동 간호사의 업무위임 가이드라인 개발」,
간호 행정학회지, v.30, no.2, pp 114 - 129.
https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/204064
김미영, 박진화, & 최미란. (2016). 한
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