|
전략적 관리내용을 바탕으로 하여 병원 및 의료조직 내에서 간호사들에게 관심을 가지고 그들의 생각을 이해할 수 있을 것이라 생각하는 계기가 된 것으로 생각된다.
IV. 참고문헌
- 전략적 간호관리 강의자료
- 병원 간호사의 직무수행 지속
|
|
|
간호 인력을 유지하는 데에 큰 어려움이 되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 무엇보다 간호수가 등을 비롯한 간호사의 실질적인 처우 개선과 태움이나 성폭행 등 간호사의 인권보장 등이 필요할 것이다. 그리고 목표관리평가시스템은 객관적
|
|
|
전화를 하는 순간, 퇴원수속을 하는 순간 등등으로 이러한 접점들을 규명하여 그에 대한 관리를 계획하는 것이다. 이와 같이 마케팅 전략의 틀 안에서 간호 대상자를 시장의 개념으로 대입하여 시장의 욕구를 충족시키기 위해 어떤 것을 어떻
|
|
|
간호이론의 이해. 수문사
지성애 외(2008) 간호관리학Ⅰ. 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론. 경세원
김중규(2005) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각
박연호(2004) 행정학신론. 박영사
이창원, 최창현(1999) 새 조직론. 대영문화사
제프리 A. 피셔(2005) 2
|
|
|
관리자의 스트레스를 줄여주고 능력에 대한 확신을 증가시킨다는 점, 조직의 강점과 약점을 객관적으로 볼 수 있다는 점 등이 있다.
참고문헌1) 단행본 : 이상미 최윤경, 『전략적 간호관리』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.2) 김성열,
|
|
|
관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면서 ② 고급인력에 의존하고 동시에 ③ 다양한 직종에 의해 수행되며 ④ 병원 운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50%내외를 차지하고 있기 때문이다. 한편, 간호인사관리의 중요성은
|
|
|
간호사들의 이직을 줄이며 신명 나게 일할 수 있게 도와줄 수 있을 것이다.
참고문헌
1. 세계보건기구 (WHO). 병원의 정의
2. 은상준.(2006).병원의 개념과 역할. 의료관리학교실
3. 정두채.(1994). 병원 경영여건의 변화와 전략적 과제. 병원약사회
|
|
|
간호사가 해외연수를 다녀오고 있다. 참가비, 항공료, 숙박비 등을 모두 병원에서 지원해주는 것은 물론 연수기간을 근무시간으로 인정해준다.
(5) 인사관리 측면
병원조직에서 인사관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면
|
|
|
간호 인력을 유지하는 데에 큰 어려움이 되고 있다. 이를 해결하기 위해서는 무엇보다 간호수가 등을 비롯한 간호사의 실질적인 처우 개선과 태움이나 성폭행 등 간호사의 인권보장 등이 필요할 것이다. 그리고 목표관리평가시스템은 객관적
|
|
|
간호인력인 만큼 간호조직관리를 효율적으로 해서 병원조직의 효율성을 높여야 할 것이다.
※ 참고문헌
이상미, 박성애, 김명애 공저(2015), 『전략적 간호관리』, 한국방송통신대학교 출판문화원
변창자, 강윤숙, 강익화 외(2002), 『간호관리
|
|
메뉴펼치기
