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간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족도가 저하되며 많은 스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사들의 이직을 늘리는 요인 및 해결 방안 및 스트레스 해결방법에 관하여 이야기해 보고자 한다.
II.
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간호조직의 특성: 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전달하는 하나의 행정적 단위이자 병원 내 타 부서와 끊임없이 상호협동하는 협력적 기능단위인 동시에 변화하는 지역사회 요구에 부응하여 계속적으로 질 높은 간
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간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업
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간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43.
Ⅳ. 참고문헌
김대건, 『기록관리 전략계획의 구성요소에 관한 연구』, 2014
김미란, 『간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향』, 2006
성미혜, 윤현옥, 이현정, 『간호
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관리론과 달리 인간을 하나의 독립된 존재로 존중하고, 인간이 갖는 비물질적 요소를 분석하고 파악하여 조직의 목표를 달성하기 위해 활용하는 인적자원관리 이론인 것이다.
(6) 간호조직 개선방안
간호조직의 문제점들을 분석하고, 이를 개
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간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)
5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법
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관리론, 서울: 문휘도서, 1992.
강수원, 병원에서의 의료 서비스 증진에 대한 연구, 서울: 수문사, 2000.
그린포스트코리아(http://www.greenpostkorea.co.kr), “간호사 10명 중 8명 직무 스트레스 시달려…7명은 \'이직 희망\'“, 2018.02.23.
엘렌가우쳐 병원
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전략적 간호 관리. 강의안 자료 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15
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간호관리자가 되기 위해 어떤 역량이 부족한지 어떤 준비를 해야하는지 알아보는 것이 앞으로 전략적 간호관리에 큰 도움이 될 거이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외.전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김성열. 병
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간호에 대한 인식이 소비자들에게 바람직하게 자리 잡히도록 포지셔닝 하는 것이다. 마지막으로 간호서비스에서 가격전략은 서비스를 이용하거나 소비하기 위해서 소비자가 지불해야 하는 화폐가치를 의미한다.
출처: 전략적간호관리 강의
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