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간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
3. 박성애 외 공저(2010), 간호관리학-간호경영과 정책-, 군자출판사
4. 강윤숙 외 공저(2010), 간호관리와 리더십, 현문사
5. 장금성 외 공저(2009), 간호관리
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관리할 수 있느냐 하는 점이 중요한 의미를 가진다고 할 수 있다.
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사 이직 원인 분석
사직자 면담을 통해 사직을 만류하거나 간호사 생활을 하면서 겪었던 어려움을 파악해야 한다. 그리고 사직자의 개
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간호관리자들은 현재의 상태에 만족하지 않고, 전략기획을 공부하여 좀 더 나은 의료조직을 만들고 간호사들에게 좀 더 나은 환경을 만들어 줘야한다고 생각한다.
4. 출처 및 참고 문헌
전략적간호관리. 방송대 강의안 자료 1. 서론
2. 본
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간호사를 훈련해야 한다. 어떤 프리셉터는 A라고 가르치고, 다른 프리셉터는 B라고 가르치면 업무 시 혼란을 야기하며 실수를 일으키는 요인이 된다.
넷째, 부서 로테이션 시 성향을 고려해준다. 관리자의 권한을 전체로 강제부서이동 시 오는
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간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과. 디지털
융복합연구. 16:2, 277-285. 월드와이드웹:http://www.earticle.net/Article/A324244에서 2019년 3월 16일 에 검색했음.
- 김광점 (2012). 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연
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전략적 인적자원관리와 조직효과성의 관계에 있어 직무특성과 성취감의 조절효과, 인제대학교 보건대학원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.전략계획이란
ⅱ.전략계획 도입 이유 및 장점들
ⅲ.보건의료 조직 특성
ⅳ.간호사들이 조직에 만족하
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간호관리학. 서울: 현문사.
정덕화 외 (2021). 최신 간호관리학. 서울: 수문사.
이정열 외 (2019). 조직행동론. 서울: 박영사.
유영목 (2022). 병원조직과 간호조직문화. 서울: 포널스출판사. 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었
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전략적간호관리 강의교안 1강-3강. 한국방송통신대학교 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자
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또한 워낙 간호사 업무가 다양하고 많으므로 간호관리자가 중간에 도와주거나 중재해야할 일들도 많이 발생한다. 병동에서 예기치 못한 상황들이 발생할 확률이 높기 때문에 문제를 해결함과 동시에 병동이 잘 돌아갈 수 있도록 간호사를
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간호조직의 생산성 향상에 기여할 뿐만 아니라, 나아가 병원조직의 생산성 향상과도 직결되므로 간호조직의 생산성 향상을 위해서는 단순히 비용 효과적인 측면의 접근보다는 간호조직을 구성하는 인적자원의 효율적인 관리를 통한 접근이
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