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서론
II. 본론
1. 역량모델의 개념 및 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 역량모델링 사례
1) 내용 중심 분석
2) 문제점 및 개선방안 제시
(1) 문제점
(2) 개선방안 제시
III. 결론
IV. 참고문헌
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유형별 마을개발 역량교육 요구 분석/권지윤/공주대학교/2015
- 지방공기업 인적자원개발 담당자의 역량모델 개발에 관한 델파이 연구/윤보람/숙명여자대학교/2021 1. 서론
2. 본론
1) 역량모델
2) 역량모델링
3. 결론
4. 참고문헌
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개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-오현석, 서울대학교, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석(2007) 1. 서론
2. 본론
(1) 역량모델링의 개념과 중요성
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전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 김진모(2007). 역량중심의 HRD체계 구축. 한국노동연구원 뉴패러다임센터 성과발표회, pp. 9-29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
2. 역량모델링 경험사례 분석
3.
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전략적인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 박윤희, 이진구, 우혜정 외 2명(2018). 기업현장교사 역량모델 개발 연구. HRD연구 제20권제2호, 167∼201쪽
- 김기철(2007). CB-HRD 시스템을 통한 역량기반 인재육성. 한국노동연구원, 35∼47쪽
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역량모델 개발에 관한 델파이 연구”, 숙명여자대학교 인적자원개발대학원, 국내 석사 논문.
원중배(2023). “청년층의 취업역량모델 개발”, 경성대학교 일반대학원, 국내 석사 논문. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
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역량과 역량모형의 연구-역량모형 연구의 현주소. 인적자원개발연구.
김현진, 허희옥, 김은영(2013). 역량기반 교육과정 개발의 사례: 스마트교육교원연수를 중심으로. 교원교육. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량
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역량과 조직문화
2. (주)두산 기업의 리더십
제3절 유형별에 따른 리더십과 조직문화의 적합성 관계
1. 리더십과 조직문화의 유형별 분류
2. 연구가설과 그 검정
3. 연구에 대한 결론
제 4
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역량 모델의 이점을 극대화하고 조직의 성공을 이끌 수 있다.IV. 출처 및 참조전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년 목차
I. 서론
II. 본론
1. 역량 모델 정의
2. 역량 모델의 중요성
3. 역량 유형
4. 역량 모
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역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량에 대해 잘 알아보고 추구하도록 한다면 최적의 성과가 나타날 수 있고 발전이 이루어질 수 있을 것이다.
4. 참고자료
1) 전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
2) 역량모델링.
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