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역량기반교육의 활용이다. 인재를 육성하기 위해서는 핵심직무역량모델을 정립하고 이에 따른 교육훈련을 실시한다. 네 번째는 자기주도적 학습으로 ‘원하는 시간에, 원하는 내용을, 원하는 만큼’의 교육을 뜻한다. 마지막으로는 온오프
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역량강화방안에 관한 연구 : 지방공무원 교육훈련을 중심으로」, 서울여대 대학원, 2004.
- 전재구, 「지식 · 정보화시대 공무원교육훈련의 새 모델과 전략」, 정책세미나 발표논문, 중앙공무원교육원, 1999.
- 정부혁신지방분권위원회,「지방학
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모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성과주의 보상체계
2. 고용과 임금유연성의 연계
3. 임금유연성 제
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모델 이기용: 음향의 우수성을 강조한 광고)를 만들어, 간접적으로 제품에 대한 특성을 강조하여, 긍정적인 반응을 얻고 있다.
모델 이기용이 등장하는'파브 시스템' 광고는 청각을 시각화 하는 기법을 사용하였다. 제작진이 정한 컨셉은'디
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역량강화방안’, 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발 HRD(human resource development)
(1) 인적자원의 개념
(2) HRD(human resource development)의 개념
(3) 인적자원개발의 목적
(4) 인적자원 개발의 구성요소
(5) 인적자원 수레 모델
2.
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