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에 적합한, 그 기업의 핵심역량을 북돋우어 이를 그 기업의 고유한 기업문화로 승화시켜야 할 것이다.
♣ 참고
추헌 [조직행동론] (형설출판사, 1992)
이학종 [기업문화와 조직개발 : 이론과 기법] (법문사,1986)
박운성[(현대)조직행동] (博英社,199
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에 대한 영향 및 문제점
6. 한계점
7. 우리나라의 대응
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
1. 국제결제은행 - www.bis.org/
2. 주간 금융 브리프(학술지), 김자봉, 한국학술정보
3. 한국은행과 국제결제은행 공동주최세미나 동향/연구보고서, 한국개발연구원
4. 구
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에서 5년 정도의 중장기 주식배당 계획 하에 예산을 운영하여 특정 년도의 판매부진이 마케팅 예산 삭감으로 이어지는 부작용이 발생하지 않도록 신경써야 할 필요가 있다. 1. 코카콜라 기업소개
2. 코카콜라 제품군소개
3. 코카콜라
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회사 및 본부의 성과를 중시
(2) 조직(본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
(3) 인센티브 지급율을 차등화
4. 성과관리 시스템
1) 평가철학
2) 성과관리시스템의 목적
3) 성과관리 프로세스
4) 업적(Result)
5) 역량(Competency)
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역량
2. 자동차산업의 특징
3. 현대자동차 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportnity (기회)
(4) Threat (위협)
4. 현대자동차 경영전략과 마케팅
(1) 인적자원관리 전략
(2) 제품전략
(3) 미국진출전략
(4) 마케팅 및 광고전략
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에 대한 인식을 하지 않고 수익과 비용의 대응이 이루어지지 않아 결과중심 관리개혁에 필요한 재정(비용)정보를 제공하는데 많은 어려움이 있었다. 그 결과 결과중심 관리개혁을 추진하고 있는 각 국 정부개혁에 공통적으로 정부회계제도개
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공통된 진단이다. 현재 정부는 민간부문의 경우 2% 의무고용을 지키지 못했을 때 해당기업에 부담금을 부과하고 있으며, 반면 2%를 넘으면 장려금을 지급하고 있다. 대기업이 모범적으로 적극적으로 고용을 창출하여, 사회의 이미지 상승에도
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하고 센서로서 활용
2) 고객 DB를 기반으로 핵심고객에 집중
3) 1:1 대응으로 맞춤화(customized) 실현
2. 고객과 끊임없이 상호작용
1) 개발 및 생산단계에 고객을 참여
2) 고객접점을 확대하고 통합
3) 기존 고객 유지에 주력
3. 전사적 차원에서
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현지화를 위한 현지유통망 개척
(2) 생산 및 기술의 현지화를 위한 부품 현지 조달
(3) 인적자원 현지화를 위한 핵심인력 양성
(4) 현지사회와의 융화를 위한 LG의 PR 활동
Ⅳ. 앞으로의 과제
결 론 - 현지화를 추진함에 있어서 유의할 점
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인적자원에 대한 강조
· 작업집단에 대한 강조
· 작업현장의 다양화
5. 직업능력의 변화
· 학습능력
· 테크놀로지 활용 능력
· 인간관계 능력
Ⅱ. 인간관계 능력의 중요성
Ⅲ. 현대 인간관계 과제
1. 직장에서의 경쟁 심화
2. 맞벌
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