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개혁
2. 인사개혁
Ⅲ. 우리나라
1. 행정개혁
2. 인사개혁
Ⅳ. 양국의 행정개혁 비교
1. 개혁방향의 비교
2. 추진세력의 비교
3. 조직개혁 비교
4. 뉴질랜드 행정개혁의 시사점
5. 우리나라 행정개
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경제 패러다임의 근본적인 변화를 요구하는 위기 앞에서는 역부족일 수 밖에 없었다. 과거의 성장모델에 끝까지 가장 충실했던 대우그룹이 가장 먼저 몰락의 길을 걷게 됐다는 사실이 이를 단적으로 보여준다.
7. 결 론
위의 개념과 사례를
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경제 패러다임의 근본적인 변화를 요구하는 위기 앞에서는 역부족일 수 밖에 없었다. 과거의 성장모델에 끝까지 가장 충실했던 대우그룹이 가장 먼저 몰락의 길을 걷게 됐다는 사실이 이를 단적으로 보여준다.
7. 결 론
위의 개념과 사례를
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구조 변화와 구조적 대응방안, 한국사회와 언론, 2002.
- 공영방송 발전 방안 연구보고서/ 공영방송발전연구위원회
2. 참고 사이트
- KBS홈페이지 (http://www.kbs.co.kr/aboutkbs/)
- 머니투데이 경제신문 (http://stock.moneytoday.co.kr/)
- 미디어 오늘 (http://www.me
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업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
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3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개혁
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우리는 보다 근본적인 대응을 준비해야 한다. 기본적으로 20세기 말의 시대적 가치는 개방과 전지구적 경쟁을 통해 운영되고 있기 때문이다. 그럼으로 한국경제의 진운을 밝히는데 있어 IMF관리체제하의 김대중정부의 구조조정의 성패는 얼마
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개혁의 필요성
(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성
(2) 노사관계 환경의 변화
(3) 노사 당사자의 개혁 요구
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2 한국 노사관계에 대
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활성화 방안
Ⅷ. 정부 복지정책의 변화와 평가
1. 복지예산의 문제
2. 사회복지 제도의 확충
3. 사회안전망의 제도적 정착
4. 관리운영과 전달체계의 문제
5. 복지패러다임의 변화
6. 주요 집합적 소비수단의 사회화
Ⅸ. 결론
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우리나라의 국제경쟁력 수준
1) 창출요인 측면
2) 산업구조 측면
3) 기업경쟁력
2. 기업경영 환경
1) 국가경쟁력 지표
2) 사회간접자본
3) 기초기술
3. 국제경쟁력 제고 방안
1) 세계속의 한국경제
2) 활력있는 산업
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