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정의하고 있다.
한국에서 본격적으로 심리학을 연구하기 시작한 것은 1945년 행방 이후다. 1946년 서울대학교, 1947년 중앙대학교, 1953년 이화여자 대학교, 성균관대학교, 1961년 고려대학교가 심리학과를 설치함으로써 한국의 대학에서도 심리학
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하고 있다.
한국에서 본격적으로 심리학을 연구하기 시작한 것은 1945년 행방 이후다. 1946년 서울대학교, 1947년 중앙대학교, 1953년 이화여자 대학교, 성균관대학교, 1961년 고려대학교가 심리학과를 설치함으로써 한국의 대학에서도 심리학이 본
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전략컨설팅 기업인 모니터사의 이사를 역임했다. 그는 현재 <비즈니스 위클리 온라인Bussiness Weekly Online>의 칼럼니스트로 활동 중이고 <하버드 비즈니스 리뷰Harvard Business Review>와 <파이낸셜 타임즈Financial Times>에 정기적으로 기고
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신 인사고과
과거 인사고과와 신 인사고과의 비교 위주로
1. 서론
1-1. 신 인사고과 제도의 의의
1-2. 도입배경
1-1. 신 인사고과 제도의 의의(계속)
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인사고과에 대해서는 지금까지
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행동적인 표현이 불분명하거나 애매모호한 경우에 지각자가 별로 접해보지 못한 특성일 경우, 그리고 트성에 도덕적인 의미가 포함이 되어져 있는 경우에 많이 보여짐
2) 상동적 태도
- 해일로 효과와 매우 유사하나 해일로 효과가 어떠한 한
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식당의 한 축을 담당했던 중요 인물이었던 ‘지배인, 실장’이 모두 식당을 나가는 상황 속에서도 눈 하나 깜짝하지 않고 내보내는 모습이 그것이다. 하물며 6년간 ‘케샤’로서 일했던 직원을 ‘수고했다’는 한마디 말없이 내보내는 사장
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팀제 도입의 성공과 실패
팀제란
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• 직급과 직책 분리제도
내부환경
피라미드 조직의 한계
간부의 급격한 증가
사람중심의 인력운용
➜
일 중심의 인력운용
大
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과대보상 : 비교대상의 투입을 줄이도록 압력을 가함
④ 비교대상의 결과변경
- 과소보상 : 직접 또는 간접적으로 비교대상의 결과에 대한 가치를 줄임
- 과대보상 : 비교대상이 결과를 증대하도록 지원함
⑤ 투입과 결과에 대한 인지적 왜곡
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[ERROR : 10731] 오류 발생. Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생
1. 문화의 개념
2. 조직의 탄생과 과정-문화현상으로서의 조직
(1) 조직문화
Ⅱ. 다양한 조직문화
1. 다양한 조직 문화의 사례
(1) 조직의 구성이 기업문화에 영향을 주는
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전략컨설팅 그룹인 베인 & 컴퍼니사 로부터 국내 연간 매출 1조원 이상 71개 기업 중 삼성전자, sk텔레콤과 더불어 '10년 연속 지속성장 가능 기업' 으로 선정 되는 등 도약하는 농심의 위상을 나라 안팎으로 인정받게 되었습니다.
박람회를
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