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전략적변신과 변화관리/ 법문사
* 저자 이학종 / 경영혁신과 조직개발 / 법문사
* 저자 정재창 / 조직개발 이론과 적용 / 박영사
* 전략기업컨설팅(2000) / 新 인사, 조직개발 : 참고자료 모음집 / 전략기업컨설팅
* 천영희 / 기업에서의 인적자원
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컨설팅 전략」, 전략기업컨설팅, 2011
박영배, 「경영학개론」, 청람, 2018
최재윤, 「기업경영의 새로운 패러다임」, 예영커뮤니케이션, 2003
강성안, 「위험관리」, 두남, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업경영 환경의 변화
2. 글로벌 기업
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- 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
장수용(2008) / 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
한국노동연구원(2006) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사
인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제, 2009
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및 사례연구
장수용(2008) / 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅
한국노동연구원(2006) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사
인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제, 2009 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
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전략 및 경영혁신기법이 전략적 성과관리시스템과 경영성과에 미치는 영향, 동아대학교, 2016
장수용 저, 경영혁신을 통한 기업경쟁력강화 실천기법, 전략기업컨설팅, 2006
송종선 저, 경영혁신 성공요인에 관한 사례연구: 경영유행관점, 울산
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전략기업컨설팅, 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례 -전략기업컨설팅- 1999
● 양병무 \"기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례\"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
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Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명
2. 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개략적 장단점을 기술하기
2. 연봉제에 대한 나의 생각과 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안을 제시하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 문제점과 그에 따른 연봉제 체계 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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전략(제2판), 박영사, 2001
2. 장수용, 경영학의 이해, 전략기업컨설팅, 2002
3. 조동성, 21세기를 위한 전략경영(제3판), 서울경제경영, 2002
4. http://www.hansolpaper.co.kr/
5. http://www.shinsegae.com/
6. http://www.mot.co.kr/
7. http://www.skglobal.com/ I. 서 론
II. 본
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