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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
서울아산병원(https://www.amc.seoul.kr)
명지병원(https://mjh.or.kr)
다보스병원(http://www.davoshospital.co.kr)
김남현, 김정원 역(2001), 리더십, 경문사 p83.
설현도, 송상호(2011), 조직행동론, 한경사.
김광점 외(2011),
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간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
박정혜
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간호사들이 공유ㆍ활용하도록 하고, 간호사들에게 의사결정과정에 참여할 수 있는 기회를 학대시킴으로써 적극적인 직무태도를 유발시켜 만족도를 높임과 동시에 직무스트레스를 줄일 수 있다.
(7) 간호관리자의 리더십과 관리능력 개발
간
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간호접근이 가능하다 했다.
Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고, 주어진
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간호사로서 어떤 커리어 계획을 갖고 있나요?
단기적으로는 현장에 안정적으로 적응하고, 한국원자력의학원의 시스템을 충분히 익혀 전문적인 간호 역량을 쌓는 것이 목표입니다. 장기적으로는 방사선 간호 분야의 전문성을 갖춘 간호사로
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역할은 무엇인가요?
기본간호와 환자관리뿐 아니라, 지역사회 건강증진 활동에 참여해 병원의 공공의료 가치 실현에 기여하고 싶습니다. 또한, 다양한 임상경험을 쌓아 전문성을 키우고, 후배 간호사들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 선배
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간호사가 다양한 의료 전문가와 정보를 공유하고, 환자의 건강을 위한 최선의 결정을 내리는 데 도움을 줍니다. 제가 그동안 발전시켜온 책임감과 협업 능력은 환자에게 최고의 간호를 제공하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 중앙대학
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간호사 덕분에 힘낼 수 있었다\'는 말을 듣는 간호사가 되는 것이 저의 목표입니다.
80. 자신이 가진 리더십에 대해 말해주세요.
> 저는 경청하는 리더십을 가지고 있습니다. 팀원들의 의견을 모두 듣고, 각자의 장점을 살릴 수 있는 역할을
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간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재이다.
하지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로
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간호사 직무 관련
4. 환자 안전 및 감염 관리
5. 임상 지식 및 기술
6. 스트레스 관리 및 직무 만족도
7. 팀워크 및 협력
8 .전문성 및 경력 개발
9. 부산성모병원 병원 정책 및 규정 이해
10. 리더십과 책임감
11. 윤리적 문제 해결
12. 의사소
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