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리더십 유형과 조직효과성 간의 관계, 동아대학교 대학원.
4) 윤지선(2019), 유치원과 보육교사 자격기준 및 양성과정 변천 내용 분석, 중앙대학교 대학원.
5) 우덕례(2017), 원장 리더십 유형에 따른 교사 직무만족 및 원장-교사 관계가 교사-유아
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Fiedler's contingency model)
6.경로-목표이론(path-goal theory)
7. 허시와 블란차드의 상황적 리더십 이론
8. 변혁적 리더십
9. 슈퍼 리더십
10. 간호현장에서 리더십이론 적용.
11. 리더가 집단성과에 미치는 영향.
12. 집단에서의 리더의 일반적 역할
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역할은 매우 중요하다.
참고문헌
공태현(2010), 병원조직구성원들의 리더십에 대한 인식과 조직유효성간의 관계, 대한보건연구.
김상철, 이현수(2002), 의료기관의 서비스 지향성, 종업원 직무만족 ,고객지향성이 경영성과에 미치는 영향, 품질
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전문가들에 의해 노동집약적인 독특한 체계 조직으로 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 그 중 의료서비스의 최전선에서 일하는 것이 간호사들로 간호사들의 스트레스는 이직으로 이어질 수 있고 이러한 이직문제는 보건의료
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Ⅵ. 향후 정신건강(정신보건)의 전망
1. 정신보건사회사업의 제도화를 위한 사회운동의 전개
2. 전문성을 갖추기 위한 자체의 노력
3. 정신보건법의 시행이 정신보건사회사업에 미치는 영향과 전망
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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역할과 자질
1) 시설장의 역할
2) 시설장의 자질
2. 보육교사의 역할과 자질
1) 보육교사의 역할
2) 보육교사의 자질
3. 기타 종사자의 역할
1) 간호사의 역할
2) 영양사의 역할
3) 취사부의 역할
4) 사무원의 역할
5) 관리인의 역할
6) 특
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역할 분담과 책임의 명확성을 제공하는 반면, 조직 내부의 상호 의존성과 유연성을 제한할 수 있다는 단점이 있다. 또한 지나치게 엄격한 통제와 규제로 인해 조직 내부의 창의성과 혁신성이 부족할 수 있다는 점도 단점이며, 이는 의사 결정
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간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.
6. 간호관리자의 리더십 개발
간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다.
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리더십 유형, 조직문화유형, 학습조직수준, 조직유효성 간의 관계에 대한 연구 동향 분석>제 9권 제 1호, 2013년 4월, pp1-27.
김강식, 한국질서경제학회, <질서경제저널>제 13집 1호, 2010년 3월, pp35-52.
김혜숙. 2004. ‘리더십 유형이 직무만족
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리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 성균관대학교, 2011
김정식 외 3명 / 리더의 코칭이 조직구성원들의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회, 2011
김은정 / 가족친화적 조직문화와 직무만족의 영향관계 실증연구, 경
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