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리더십 못지않게 동료들의 생각을 이해하고 구성원들의 문제에 대한 언제라도 상담할 수 있는 열린 마음을 가진 배려적인 리더십을 갖추어야 한다.
6) 의사결정
간호사들의 숙련성과 의사결정의 참여간에는 상관관계가 있다. 간호전문성이
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간호사는 환자와의 원활한 소통을 위해 끊임없이 노력을 해야 할 것이다.
* 참고문헌
‘간호학개론’ - 정면숙 저 / 현문사 / 2015
‘간호이론의 이해’ - 이소우, 김주현 외 3명 저 / 수문사 / 2009
‘간호리더십’ - 김혜옥 저 / 수문사 / 2016
‘고
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간호사는 환자와의 원활한 소통을 위해 끊임없이 노력을 해야 할 것이다.
* 참고문헌
‘간호학개론’ - 정면숙 저 / 현문사 / 2015
‘간호이론의 이해’ - 이소우, 김주현 외 3명 저 / 수문사 / 2009
‘간호리더십’ - 김혜옥 저 / 수문사 / 2016
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 소진
(2) 근무환경
(3) 직무만족
(4) 직무스트
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간호사 자기소개서 1
1. 성장과정/자기신조?
2. 지원동기/입사 후 포부
3. 업무수행능력/교육·경험·경력사항
4. 팀웍/협력
5. 열정/몰입성
6. 동아리/사회봉사활동
★★ 용인세브란스병원 간호사 자기소개서 2
1. 성장과정/자기신조?
2.
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간호사들의 성장을 도울 수 있는 교육 간호사 역할에도 도전하고 싶습니다. 입사 초기의 배움과 시행착오를 토대로, 신규 간호사들이 안정적으로 적응할 수 있도록 도와주는 멘토가 되어, 병원 내 간호 인력의 전문성과 지속 가능성을 높이는
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간호 능력 향상을 위해 필요한 노력
3. 전문 간호를 제공하기 위한 4가지 실무모형을 제시하고 각각을 설명하시오. 이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.
(1) 전문간호사 실무모형 4가지
(2) 가장
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체계적 둔감법이 행동의 변화를 지속시키는데 더 효과적
(3) 기법 [ 목 차 ]
1. 역사
2. 적응증
3. 목표와 원리
4. 기본개념
5. 주요요소
6. 간호사의역할
7. 인지행동요법의내용
(1) 고전적 조건형성
(2) 조작적 조건형성
(3) 기법
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간호사들이 자기주장을 펴는 것은 절대적으로 필요하다. 이와 관련해 간호사가 국가적인 건강보험 프로그램과 건강증진 운동에 적극 참여한다면 건강관리 전문가 간 역할과 권한이 재정의될 것이다.
이제 간호사는 자선이고 봉사이며 저임
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간호사가 적극적으로 참여할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
간호사와 의사, 두 전문직 간에 업무의 경계가 불분명한 경우에 역할갈등이 발생할 수 있다. 특히 임상경험이 적은 의사와 간호사 사이에 역할갈등이 발생할 수 있다. 이
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