|
간호사의 자율성 증대는 간호사들에게 동기를 부여하고 이직률을 감소시킬 뿐만 아니라 업무수행에 대한 태도를 좋게 하는 것으로 많은 연구 결과를 통해 알려지고 있다. 또한 일반간호사의 전문직 자율성은 직무만족, 이직등과 매우 관련성
|
|
|
간호사의 스트레스
1-1) 간호사의 직무스트레스
1-2) 직무 스트레스의 증상
1-3) 연구 결과 요약
2-1) 업무와 스트레스 상관관계
7. 스트레스 조절
1) 자기조절
2) 분노 다스리기
8. 참 고 문 헌 1. 스트레스 개념
2. 20세 이상 성인의 스트레스 인
|
|
|
간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원,
심재연(2014), 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원,
박준선(2012), 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성,
|
|
|
간호사의 법적 의무를 4가지 이상 나열하고 각 의무를 간단히 설명하시오.
1) 설명 및 동의의 의무
2) 주의 의무
3) 비밀 유지의 의무
4) 확인의무
5) 환자관리 및 처치의 의무
7. 윤리강령의 기능 및 유용성 그리고 한계에 대해 논하시오.
1)
|
|
|
자기효능증진 프로그램이 자기효능감, 자가간호수행 및 삶의 질에 미치는 효과, 고신대학교 대학원.
13) 이지혜(2009), 대구지역 일개 대학병원에서의 TPN 사용평가, 영남대학교 임상약학대학원.
14) 조은경(2009), 간호사의 암성 통증관리 지식 및
|
|
|
전문 간호사 자격증 취득을 목표로 하고 있습니다. 또한, 후배 간호사들의 멘토 역할을 수행하며 리더십 역량을 키워나가겠습니다. 병원 내 연구 프로젝트에 참여하여 간호 실무 개선에 기여하는 것도 계획하고 있습니다.
(3) 10년 후
10년 후에
|
|
|
계획안
2. 만성질환의 정의
3. 만성질환의 실태조사
1) 만성질환을 가진 노인의 현황
2) 만성질환종류의 발생빈도
4. 대표적인 만성질환의 종류
1) 고혈압
2) 관절염
3) 노인성당뇨병
4) 노인성 우울증
5. 만성질환 관리법
1
|
|
|
이를 통해 얻은 성과
6. 학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
7. 지원분야(1지망/2지망) 선택한 이유
8. 중앙대학교병원에 지원한 이유와 입사 후 계획
9. 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목 2가지와 이유
|
|
|
간호법 제정지연의 분석, 국회입법조사처, 입법과 정책, 제12권 제2호 2020..
.
4) 간호인력의 업무를 구체적으로 규율하고 있지 못하고 있다.
현재 간호업무의 수행 인력은 간호사, 전문 간호사, 조산사, 간호조무사로 구분할 수 있다. 이들은 간
|
|
|
이를 통해 얻은 성과
6. 학교(또는 사회생활) 중 가장 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
7. 지원분야(1지망/2지망) 선택한 이유
8. 중앙대학교병원에 지원한 이유와 입사 후 계획
9. 간호사로서 중요하다고 생각하는 덕목 2가지와 이유
|
|
메뉴펼치기
