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역할에는 어떤 것들이 있는지 설명해 보십시오.
1) 자원봉사활동 조정자란
자원봉사관리는 자원봉사자와 자원봉사활동을 조정, 감독, 지지, 인도함으로써 자원봉사활동의 본래의 목적을 실현해 가는 전문적인 활동이고, 이 같은 활동을 수행
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자원봉사자 관리가 전문성을 유지하며 체계적으로 이루어질 수 있도록 전문실무자 배치 및 관리자에 대한 교육 및 재교육 프로그램 시향, 그리고 자원봉사자 중 책임자를 선정하여 그들에게 지도력, 역할훈련 등 차별화된 교육기회를 제공함
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자원봉사에 대한 확고한 신념을 갖고 이를 바탕으로 봉사활동에 진실서오가 효율성, 그리고 지속성을 부여해야 할 것이다. 따라서 자원봉사관리자는 자원봉사 현장에서 연구하는 자세로 더욱 창의적인 활동방법을 개발해야 할 것이다. 그러
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자원봉사자들은 자원봉사활동의 정신 및 기본 역할에 대한 기초교육에서부터 재교육, 관리자교육 등이 포함된다. 또한 자원봉사 분야별로 전문기술과 지식을 필요로 하는 분야별 전문교육이 함께 마련되어 전문적인 활동을 펼쳐나갈 수 있
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자원봉사활동에 대한 이해를 심화시켜야 한다고 생각한다. 또한 기관에서는 다양한 프로그램을 개발하여 학생들의 인성 함양에 도움이 되는 활동꺼리를 개발하는 것이 중요하리라 생각된다.
2. 자원봉사관리자 양성
자원봉사 관리는 경제적
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전문적인 교육을 할 수 있도록 제반 여건을 조성해줌으로써 자원봉사자들이 활동을 함에 있어 자신감을 갖도록 해주어야 한다.
그리고 노인자원봉사 전문 관리자를 육성하고 교육해야 하며, 자원봉사활동 후의 평가, 자원봉사자에 대한 보상
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자원봉사자는 관리자가 자기들의 창의성을 가로막는다고 생각 할 수 있으며 업무수행에 필요한 오리엔테이션이 부족하고 어려움에 대처하는 상담이나 의논도 부족하다고 말한다. 실제로 직원은 자원봉사자들의 가치나 취미, 재능, 참여 동
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자원봉사활동에 관한 정보와 지식을 공유할 수 있고, 자원봉사자의 적절한 배치. 교육이 원활하게 이루어지는 데 중요한 역할을 할 것이다.
셋째, 자원봉사기관 연계를 위한 인센티브제도 도입으로 자원봉사자에게 상해보험 가입을 하도록
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자원봉사활동의 만족도 향상을 위한 지원방안에 관한 연구, 대구대학교
김민정(2006), 기업 내부 구성원의 자원봉사 동기와 활성화 방안에 관한 연구, 숙명여자대학교
김봉희(2004), 기업 자원봉사관리자의 특성 및 업무환경이 자원봉사 참여도
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자원봉사 담당직원, 자원봉사 조정자 등
- 자원봉사 관리자(코디네이터) 및 자원봉사 어드바이서 양성에 관심(1993부터)
② 관리내용
- 자원봉사자를 개별적으로 모집하여 지단화 활동실시
- 자원봉사 전담직원이 관리, 연계를 위한 조정 역할
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