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노동조합의 역할, 한국외국어대학교 아프리카연구소, 2001
서장석 / 종교법인에 관한 소고 : 종교법인의 입법성, 한양대학교, 1977
최인호 / 미국 정보공개법상 공개거부사유로서의 사생활보호, 한국공법학회, 2008 Ⅰ. 법의 의미
Ⅱ. 미국
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조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 금지한다.
④ 공공기관 근로자 : 정부투자ㆍ출자ㆍ출연ㆍ위탁기관 및 그 자회사에서 종사하는 공공기관 근로자는 노동 3권을 보장받으나, 단체행동권,
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노동조합의 종합적 성향 평가
-단일기업 최대 규모, 민주노총의 핵심을 구성.
- 파업위주의 전투적 투쟁에 의존하는 강경노조. Ⅰ. 노동조합의 규모.
Ⅱ. 노동조합의 성향.
Ⅲ. 노동조합의 역사.
Ⅳ. 노사관계.
Ⅴ. 내부운영의
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노동조합의 이미지에 좋지 못한 영향을 줄 수 있다는 문제점도 있다. 또 대한항공과 은행 및 공기업의 무리한 요구와 파업은 시민들에게도 많은 피해를 줄 수 있다는 문제점도 존재한다. 은행 및 공기업은 공익사업에 해당되고 대한항공의 경
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조합이 적정한 협의없이 그리고 때로는 그들의 명시적 희망에 반하여 근로자들을 파업시키고 있는 듯하다\'고 주장되었다. 그러나 정부는 이와 같은 주장들에 대한 실증적인 자료를 제시하지 않았다.
둘째, 靑書는 노동조합의 면책문제에 대
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노동자로 보고 노동조합을 통한 권리보호를 주장하는 경우 성매매를 합법화하여 성노동자의 인간으로서의 권리를 인정하고 권리쟁취를 위한 조직화를 가능케 하자고 주장하고 있고, 다른 한편에서는 성매매를 합법화한 이후 성매매만 더욱
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노동권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)중의 마지막 권한인 단체행동권을 행사하게 된다.
이것은 노동쟁의라고 하며, 쟁의 행위에는 노동조합측이 행사하는 것으로 동맹파업, 태업, 불매운동, 공장점거, 연좌 등이 있으며, 사용자측이 행사
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파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등
노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합
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노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
[문서제목] 중재기간 중 쟁의행위 금지 규정 위반과 영업장 무단점거, 간부 폭행, 명예훼손 등의 행위는 징계사유에 해당한다.
[사건번호] 2002구합318
[요약] 참가인이 속한 노조의 파업은 노동위원회
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노동조합이론중 어떤 것은 실제 상황에 부합되지 않는 경우가 점차 나타나고 있다. 예컨대 사영기업 및 외국인투자기업에서 발생하는 파업과 같은 것이다. 앞으로 중국이 사회주의시장경제체제에서 야기될 수 있는 일련의 문제를 어떻게 조
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