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노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/
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파업에 있어서 그것이 폭력, 위협 등 불법적 실력행사를 통해 이루어지거나 사용자의 신용을 저해하는 경우에는 당연히 위법하다. 그리고 미국의 특징적 제도인 배타적 교섭대표제도와 관련하여 ②당해 사업장에 인증된 교섭대표 노동조합
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노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예
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노동조합연맹 대우자동차 노동조합)
96.04.03 - 민주노총 가입
98.01 - 쌍용자동차 통합. 경영권 인수
05.10.17 - 대우인천(DIMC)와 지엠대우(GMDAT) 법인통합
“GM대우 Auto & Tech”
4.GM대우 노사갈등 및 노조파업 서론
1. GM대우 선정배경
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파업과 같은 쟁의행위가 시작되면 사측은 일차적으로 쟁의기간 중 조업을 계속할 것인지의 여부를 결정해야 한다.
만약 조업을 지속하려면 최대한 조업의 현상 유지를 위해 쟁의와 관련 있는 근로자 중에서 노동쟁의에 가담하지 않은 조합원
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파업을 하기 전에 작업물량이나 확보하라.”, “한·미 FTA로 자동차 수출이 줄어든다면 파업에 동참하겠지만.” 한·미 FTA 반대 파업에 비판적인 조합원들이 노조 홈페이지에 올린 글이다. 노동조합의 파업은 조합원의 적극적 참여와 사회의
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파업과 같은 전투적 투쟁에 의존해 왔다. 회사측이 노동조합을 동반자로 인정하지 않는 상태에서 요구사항을 관철시키려다보니 조합원들을 집단적으로 동원하는 투쟁에 의존할 수밖에 없었던 것이다. 이처럼 노사관계는 일정한 규칙보다는
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노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병원도 막판 산별교섭 참가
2. 6/10 산별 총파업을 통해 사회 쟁점화, 산별교섭에서 최종 합의 추진
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계
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1960년 당시 제일 생명일 때 노동조합을 설립하였습니다. 전 직원 2400여명 중 1500여명 노동 조합 가입에 가입 되어 있습니다. 알리안츠 노동조합은 노조결성 47년만에 첫 파업을 단행 함으로써 노조원 1000여명 정도 파업에 참여하고 있습니다.
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조합들이 결성되었고 이들은 기존 노조에서 소외된 많은 저임금노동자들을 받아들였다. 또 제강업 분야의 반숙련공과 부두노동자를 중심으로 하는 조직도 결성되었다. 특히 1889년 부두노동자들의 파업 등 전투적 노동운동이 성장하였다. 이
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