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계획이다.
직무전문교육은 각 부문의 글로벌 경쟁력 확보를 위한 전문교육인데, 그동안 농심 마케팅프로코스, 제안영업과정, R&D Management과정, 품질전문가 과정 등이 개설되어 각 부문별 전문성 제고에 기여해 왔다.
자기계발 교육은 현재 영
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직무분석(업무분석)의 준비작업
1. 법적근거 마련
2. 담당기관의 선정
3. 분류대상 직위의 선정
4. 전문요원의 양성
5. 관련자의 이해와 지지확보
Ⅶ. 직무분석(업무분석)의 실패요인
Ⅷ. 직무분석(업무분석)의 수행방법
Ⅸ. 직무분석(
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수행
직무중심
직급이나 직위 중심보다는 직무중심의 경력계획을 가지고 각 직무의 다양한 가치를 존중하는 경력개발이 이루어지고 직무가 요구하는 요건에 대한 명확한 정의에 토대
역량기반
각 직무 또는 직군의 필요역량 중심으로 각
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계획
2 절 직업구조의 형성
3 절 신규채용의 관리
4 절 대내적 인력유동의 관리
5 절 교육훈련
6 절 근무성적평정
7 절 보수와 편익의 관리
8 절 동기유발(사기의 관리)
9 절 공직윤리의 관리
10 절 퇴직의 관리
제 5 장 인사행정의
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직무분석을 통한 사회복지전달체계 효율화 방안 연구」, 한국보건사회연구원, 2000
보건복지부, 「새 천년 복지 비전 2010생산적 복지의 구현」, 1999. 12.
심재호, “지역복지네트워크 구축에 관한 연구-주민자치센터와 사회복지관을 중심으로
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직무분석을 통한 사회복지전달체계 효율화 방안 연구」, 한국보건사회연구원, 2000
보건복지부, 「새 천년 복지 비전 2010생산적 복지의 구현」, 1999. 12.
심재호, \"지역복지네트워크 구축에 관한 연구-주민자치센터와 사회복지관을 중심으로\"
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계획의 시행에 필요한 비용의 일부를 보조할 수 있다.국고 보조금을 보조하는 경우 설치비와 부대비에 있어서 3분의 2 이내로 하고 운영비 및 지역보건의료계획의 시행에 필요한 비용에 있어서는 2분의 1 이내로 한다.
15.보건복지부장관은 지
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계획을 세우고 이들의 확보를 위한 방안을 마련하여야 한다.
연계체계의 기반을 마련하는 것은 민간에서 주도적으로 수행하여 나가기에 무리가 있으므로 정부와 광역자치단체는 이러한 과제 해결이 지역단위의 서비스 연계체계의 현실화를
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계획을 세우고 이들의 확보를 위한 방안을 마련하여야 한다.
연계체계의 기반을 마련하는 것은 민간에서 주도적으로 수행하여 나가기에 무리가 있으므로 정부와 광역자치단체는 이러한 과제 해결이 지역단위의 서비스 연계체계의 현실화를
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사전 경보를 제공함으로써 사후가 아닌 사전 중심의 노무 설계가 가능해질 것입니다. 공인노무사 직무수행계획서(교육청 공인노무사 직무수행계획서)
1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지
2. 직무수행 방향 및 비전
3. 구체적 실천방안
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