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자의 복지를 증진시키려는 본래의 취지에 충실한 제도적 장치임이 드러나고 있다.
3. 산재보험법
산재보험은 의료보험이나 국민연금에 비하여 제도 실시가 매우 빨랐을 뿐만 아니라 근로자와 그 가족에게 미치는 영향이 매우 중요한 제도이
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연금을 지급하고 있으나, 이는 엄격한 의미로 볼 때 근로연령인 65세 이상의 고령에 대한 연금지급의무는 국민연금에서 지도록 해야 한다. 따라서, 피재근로자에 대하여 고령시에는 국민연금 수령자로서 지위이전을 할 필요가 있을 것이며 산
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자에게 공무상 요양비를 먼저 지급하고, 나중에 공무원연금관리공단, 지방자치단체, 국방부, 사립학교교직원연금관리공단에 공무상 요양비를 청구하여 징수한다.
제6장 건강보험제도의 문제점
1. 우리나라 건강보험제도의 문제점
가. 국민건
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자기의 역할을 수행하기 위해서는 관리측면, 서비스 측면, 제도 측면에서 획기적인 개선이 필요하다.
'관리 측면'에서는 사업장 중심관리에서 개별근로자 관리의 강화를 중심으로 이루어져야 할 것이다. 즉 산재발생율의 감소로 이제까지의
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연금재정 운영방식을 무엇이라 하는가? (한글로만 쓰시오)
답) 부과방식 / 부과 방식
11. 다음 ( )에 해당하는 것은 무엇인가?
우리나라 국민연금의 재정방식은 가입자 자신이 부담한 보험료로 기금을 적립하여 이 기금에서 나오는 수익으로 연
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국민연금제도는 국민연금관리공단에서 각각 관리하고 있다. 그리고 적용대상을 보면 국민연금제도는 18세에서 60세까지의 국민으로서 5인 이상 사업장은 강제적용대상이 된다. 2001년 5월부터는 5인 미만의 경우도 1년 이상 상시근무한 근로자
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자들에 대한 보호가 필요하다. 이를 위해 임시직, 일용직 등 취약한 노동계층과 장기실업으로 실업급여가 종료된 사람 등을 위한 실업부조의 도입이 고려되어야 할 것이다. Ⅰ.국민연금제도
1. 국민연금제도의 의의
2. 국민연금제도의
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국가 보장구 지원사업을 안내하고 외부후원기관을 연계하여 지원을 받도록 한다.
4) 지역사회자원연결의 문제네 대한 개입
동사무소 연계하여 의료급여 전환 안내, 산재환자의 경우 산재근로자 재활정보 안내, 국민연금제도에서 노령연금 외
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근로자 임금상승률 적용으로 이원화 되어 대기업과 중소기업 근로자, 재직자와 퇴직자간 보험급여 증감의 형평성 문제가 발생하고 있음
(2) 평균임금의 증감은 일률적으로 매년 전체근로자의 평균임금인상률에 따르도록 하되, 국민연금수급
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홈페이지 www.mohw.go.kr
6. 사단법인 한국장애인단체총연맹 http://www.kodaf.or.kr/
7. 《우리나라 사회복지 전달체계 개선방안》http://blog.naver.com/koreadjclub/10017731380
8. 위드뉴스 www.withnews.com
9. 한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/
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