|
의 개요
2. 사회복지행정이론의 개요
3. 사회복지행정이론
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
3) 공공행정학파
4) 목표관리이론
5) 총체적 품질관리
&
|
|
|
과정에서 몇 가지 회사의 문제점을 발견할 수 있다. ; 첫째, 상향식 의사전달시스템이 미흡하다. TQM 개념에서 종업원의 품질에 대한 자발적인 노력과 참여가 중요한데 회사에서는 자발적인 품질관리문화가 정착되어 있지 않았다. 둘째, 회사
|
|
|
의 개선은 어떻게 할 것인가?
④ 프로세스 개선 비용과 보증비용의 감소 사이에 존재하는 상충관계는 무엇인가?
⑤ 전략적 시사점은 무엇인가?
프로세스 관리와 활동성 분석의 개념은 다음과 같으며, 교차기능분석을 통해서 ABC는 이 두
|
|
|
의 지위가 높은 사람이 해결책을 제시해주는 것이다. 순회방문관리는 경영자들이 현장을 방문하는 것이다. 전통적으로는 지위가 낮은 사람이 지위가 높은 사람의 사무실에 방문했지만, 그와는 반대로 지위가 높은 사람이 현장이나 지위가 낮
|
|
|
의 기능적 구성, 정보처리학회지, 1999, September, vol. 6, no.5, pp38-45
신경철역, 경영정보시스템관리, 이한출판사, 1997
윤정모,김계철,도철구, ERP 시스템의 개념과 발전과정, 정보처리학회지, 1999, September, vol. 6, no.5, pp9-18
ERP연구회 지음, 홍성찬 외
|
|
|
의 차이에 비례해서 제품은 사회에 손실을 끼친다고 봄.
- 품질 = 기능산포에 의한 손실+폐해항목에 의한 손실+사용비용
2) 다꾸지의 품질공학 정의(기술개발, 제품설계, 공정설계에서의 최적화 개념과 방법론)
- 라인외 품질관리(off-line QC)와
|
|
|
의 신용상태를 꼭 조회해야 하는가”라는 질문을 스스로 던짐. 그러나 이 기법의 도입으로 실업자가 양산될 우려가 있음. 1. 체계이론(system model)
2. 구조주의 이론
3. 조직 환경이론
4. 현대조직이론
5. 총체적 품질관리
6. 전략적 관리
7.
|
|
|
의 효과: 직무열의의 매개효과를 중심으로. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무설계의 개념
2. 직무설계의 중요성
3. 직무설계의 발전과정
1) 전통적 직무설계
2) 근대적 직무설계
3) 현대적 직무설계
4. 직무설계 관련
|
|
|
의 서비스를 산출해서 조직의 경쟁력을 증대시키고 이를 위해 전 조직 구성원들이 참여하여 노력하는 경영 시스템을 갖추는 것이다. 따라서 총체적 품질관리(TQM)에서 품질은 지속적인 개선을 통해 결함 없는 제품, 서비스 및 비즈니스 과정에
|
|
|
품질기능전개 기법의 활용에 관한 연구, 학위논문
김준호 : 고객만족경영, 무역경영사
라이터스 : 고객만족경영시스템 성공구축 3가지 선결 요건
박명호·조형지(1999) :고객만족 개념의 재정립, 한국마케팅저널 제1권4호
배진우(2000) : 경영 혁
|
|
메뉴펼치기
