|
2. 사(업)내 직업훈련(on-the-job training)
1) 사(업)내 직업훈련(on-the-job training)의 장점 및 정형 교육의 형태
2) 사(업)내 직업훈련의 의의
3) 사(업)내 직업훈련의 기본방침
4) 독일의 현장훈련
5) 신인력정책과 사(업)내 직업훈련
참고문헌
|
|
|
사례연구의 정책적 시사점은 앞으로 국민연금제도개선은 다른 선진국의 예에서처럼 그 제도개선 등의 논란은 지속될 것이고, 국민연금제도가 노후소득보장체계로 완비되어 갈수록 제도의 보완을 요구하는 목소리는 커질 수 있을 것이라는
|
|
|
대두배경
2. 정보자원관리의 개념
3. 정보자원관리의 필요성
4. 정보자원관리의 원칙과 성공요인
5. 전자정부의 구현과 정보자원관리
※ 민간부문의 정보자원관리와 공공부문의 정보자원관리
※ 정보자원관리의 목표와 성격
|
|
|
2) 문화작용으로서의 테크놀로지
V. 관리과학의 적용성
1. 행정조직에의 적용가능성
1) 공공정책부문의 적용성
2) 계량화를 통한 적용성
2. 관리과학의 저해요인
1) 공공부문의 저해요인
2) 공, 사부문의 저해요인
|
|
|
근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.11.30. pp.2-7
아. http://www.m
|
|
|
수
Ⅴ. 연금운용
Ⅵ. 기금운용의 문제점
1. 공공부문에의 과다한 투자와 낮은 수익률
2. 기금 상환의 문제
3. 기금 운용 과정의 문제
Ⅶ. 국민연금기금의 재정수지 및 전망
1. 국민연금기금의 재정추이
2. 기간별 특징
Ⅷ. 결론
|
|
|
부문에서의 실수요자 시장진입은 권장되는 것이 바람직하며 기존 산업체들은 「공공성」과 「기업성」두 가지 경영원칙 가운데 중점을 둘 분야를 장기적으로 선택하고 이에 따른 구조개편전략의 기본으로 삼아야 한다. 물론 단기적으로는
|
|
|
경제와 범위의 경제효과
3) 시장정보의 불완전성(정보의 불완전성, 위험과 불확실성)
4) 경기순환에 대한 대응
5) 공공수요의 충족
2. 역할수행능력상의 비교 우위
3. 시장개입 대안으로서의 공기업 설립의 정치?경제적 성격
참고문헌
|
|
|
근로자의 건강 증진 및 의료접근성을 높이는 정책은 간접적으로 고령인구의 고용을 증진시킬 것으로 기대된다. 고령화에 수반되는 근로능력이나 선호의 변화에 따라 근로시간 혹은 강도를 점진적으로 조정할 수 있는 작업환경을 조성하는
|
|
|
점에는 각 정당의 당리당략이라는 기본적인 이유때문이기도 하지만 그것만이 아니라 귀납적인 접근방법이 우리에게는 충분한 방법이 아니기 때문이다. 보다 바람직한 것은 국민들에게 우리나라의 미래 국가상과 정부의 바람직한 모습에 대
|
|
메뉴펼치기
