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비정규직을 사회보험제도 안으로 제대로 흡수할 수 없으며, 흡수한다 하더라도 지속적인 자격관리와 정확한 보험료 징수부과가 어렵다는 점은 최근의 사회보험 확대 과정에서 명백하게 드러나고 있다. 사회보험에서 비정규 근로자의 배제
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3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향과 과제」
박찬임 , 2005, 「공공근로복지의 평가와 과제」, 한국사회보장학회
방하남 , 한국노동경
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사례 2
1) 현황 및 모의 취업 및 고용보험가입 여부
2) 애로사항: 종사자들의 신분 및 관리측면
3) 애로사항 및 바라는 점
3. 사례 3
1) 현황: 모의 취업 및 고용보험가입 여부
2) 애로사항: 종사자들의 신분 및 관리측면
Ⅵ. 공공직장보육시
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점은 주로 신공공관리론(NPM: new public management)에 기초하여 정부의 역할재정립, 불필요한 절차와 제약완화, 그리고 관리효율성과 성과제고 혁신 등에 두고 있다.
우리나라의 경우에도 선진국의 개혁사례를 참조하여 여러 가지 NPM식 지방행정
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근로자의 90%에 가까운 숫자가 중소기업에 종사하는데 중소기업은 지불능력이 떨어져 정규직과 비정규직을 구별하는 것이 무의미하다. 정규직의 임금이나 근로조건이 비정규직에 비해 별로 나은 것이 없다. 전통적인 관점에서 보면 새로운
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근로자 안전보건관리 강화
3) 5인 미만?일용근로자의 고용?산재보험 가입률 제고
4) 산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진
5) 퇴직연금제 시행 철저 준비
6. 차별시정 및 격차완화
1) 비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율
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점에서, 「한국행정학보」. 31(1): 163-179.
(1997b).「전자정부론」. 서울: 도서출판 녹두.
조주은. (1997). 장애인을 위한 보편적 서비스제도의 발전 방안, 「정보화동향」, 4(16): 1-21
초고속정보통신기반연구반. (1994). 「21세기의 한국과 초고속정
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점들)을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명
1) 교재 3장(사회를 바라보는 관점들) 내용 요약
2) 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명
① 고용 구조의 불균형 현상
②
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공공경제학』, 박영사, 2018.
박명호, 『시장과 정부』, 한국경제연구원, 2019.
이준구, 『미시경제학』, 법문사, 2020. 목차
1. 서론
2. 공공재의 개념과 특성
3. 공공재와 시장실패의 관계
4. 우리나라 공공재 현황과 사례 분석
5. 결론
6. 참
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