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점해 있는 수많은 입점업주와 임차인, 납품업체 및 그 종사자들의 생존권을 심각히 위협받고 있다. 민주노총과 노조는 공공연히 불법적인 매장점거를 확대하겠다고 위협하고 있고 매출 제로 투쟁을 선포하여 엄청한 피해를 입히고 있음에도
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점 및 정책점 시사점”, 경기연구원
3. 한송이(2015), 최저임금제도와 소득주도성장론, 고려대학교 대학원
4. 2019년 경제학 공동학술대회, http://www.hayek.or.kr/1279
5. 통계청, 2019년 1월 고용동향, https://www.kostat.go.kr/portal/korea/kor_nw/1/1/index.board?bmode=rea
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비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정노동의 원인
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직
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비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으로 보기에는 무리가 많으며, 참여정부 시기 주요 노동쟁의가 주로 비정규직 관련 사안이라는 점도 이 문제의 중요성을 보여준다.
현 정부는 ‘노사관계 민주화’는 완결되었다고 선언하였으며, ‘법
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근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제19, 20, 21조에 제시된 소정의 협의, 의결, 보고사항을 참고로 노사협력 프로젝트를 구성할 수 있다.
작업장 차원에서 노사가 함께 만들어 낼 수 있는 가장 권장할 만한 위원회는 작업장에서의 안전과 근
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점
1) 발전과정
2) 현황과 특징
3) 문제점
(1) 법과 원칙의 실종
(2) 노사간 교섭력의 불균형
(3) 비정규직의 보호 문제
3. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
(1) 노사관계 정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프
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2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
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새로운 사회적 위험의 등장 배경(탈산업화)
2. 새로운 사회적 위험의 유형(3가지 영역)
3. 과거의 사회적 위험과 새로운 사회적위험의 비교
4. 새로운 사회적 위험의 특성
5. 새로운 사회적 위험에 대한 대처와 적응: 유럽의 사례
Ⅲ. 결론
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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공공이나 금융부문에서도 업종의 성격이나 근로조건의 동질성 등으로 인하여 조직과 교섭체계 전환의 가능성이 높다. 특히 공공부문 사업장에서의 기업별 교섭은 매우 소모적이라고 할 수 있다. 공공부문의 노사관계 구조와 관행의 개혁은
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