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공공부문의 모범적 시행이 요구된다
2. 비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국
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비정규직의 확산이 갖는 문제점
11. 파견노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에
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점
4, 산업재해에 대한 기업의 대응방식
5, 산업재해에 대한 정부의 대응방식
결론: 나의 견해
참고문헌
서론
업무상 재해라 함은 산재보험법 제5조 제1호에서 “업무상재해라업무상 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애
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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의 정치참여 확대를 위한 적극
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5) 교육 양극화
6) 사회진출
3. 대안
1) 경쟁과 공공성의 패러다임
2) 대학등록금 문제 해소
3) 청년실업 문제 해소
4) 연대와 통합
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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사례(미국, 영국, 일본의 성공요인)
Ⅵ. 노인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점
2. 고용알선 프로그램의 문제점
3. 고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2.
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노사관계론 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념과 특징
2. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
3. 우리나라 노사관계의 사례
4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 증가원인에 관한 고찰 : 국립대학교병원 사례를 중심으로, 고려대학교 노동대학원, 2009.
- 보건복지부 홈페이지 Ⅰ 비정규직 근로자의 건강실태
1. 정규직과 비정규직의 건강 격차의 사례 제시
2. 비정규직근로가 건강에 미
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근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호, 고용조정과 노동조합
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
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