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공공부문 빅데이터 활용우수사례 ”(2017)
- 한국정보화진흥원. “모바일 시대를 넘어 AI 시대로”. IT&Future Strategy. (2010).
- 한국정보화진흥원, “창조경제실현을 위한 2013 빅데이터 국내 사례집” (2014) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빅데이터
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형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅳ 한국적 기업구조정의 모형
1. 기업 구조조정의 체계
2. 금융기관의 구조조정 순서
3. 부문별 구조조정의 상관관계
4. 구조조정의 과정적 모형
Ⅴ. 결론
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비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공 부문 노동시장 유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책
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공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해체 그리고 분사화와 비정규직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이
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근로자와 사용자의 입장은 근로자 반대, 사용자 찬성으로 이미 단순 정형화되어 있다. 사용자단체는 대체로 비정규근로 문제는 경기회복과 더불어 점차 완화될 것이기 때문에 문제될 것이 없다고 주장하거나, 비정규근로 문제의 본질은 정규
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. 하지만 직접적으로 공공부문에 대해 언급되어 있지 않지만 이 책을 통해서 본 다음사회의 모습에서 공공부문도 전문지식을 갖춘 지식근로자로 거듭나야만 한다는 것을 깨달을 수 있었다. 1. 책을 선택한 이유
2. 책의 구성
3. 내용
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근로자 참여가 필요한 것임
: 즉, 일부 근로자 중 인적자본이 뛰어난 경우, 받아들임(청소년자활지원관 경우)
: 하지만 그 결과는 미비하기 때문에 결국 공공부문에서의 좋은 일자리를 가난한 사람들을 위해 창출하는 방법밖에 없음
○사회
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점
광의의 전자정부 개념과 동일시되고 있기도 한 공공부문 정보화는 정보공동활용 및 시스템간 연계 등을 통한 통합서비스, 원스톱서비스, 고객중심서비스, 양방향서비스, 거래처리서비스(Transactional Services) 등을 지향하고 있다.
상기와 같
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근로자는 모성애 혹은 부성애와 일하고자 하는 욕구, 자아실현의 욕구가 상충되지 않는 실질적인 양성 평등의 근로 조건을 가질 수 있기를 희망한다. 1. 현대가족의 특성과 성격 및 현대 가족 관계에서 부권 부재 현상의 문제점
1) 가족은
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성과 예산제도
2. 근대예산제도란
3. 근대예산제도의 민주주의와의 관계
1) 참여
2) 책임기반의 행정
3) 정책 및 의사결정의 합리성
4) 합리적 자원 배분
4. 우리나라 예산제도와 민주주의와의 관계
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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