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방법은 통일된 기준은 없었고, 효율성·유연성·만족도 등이 있었다. 조직유효성의 결정요인으로는 조직의 발전을 위한 요인에 관한 인과요인, 그 중간의 매개요인, 조직 업적을 나타내는 산출요인이 있었다. 또한 조직유형성 평가의 접근방
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접근법(integrative approach)
조직유효성의 3차원 모델
조직유효성을 측정하기 위해서는 그 조직의 상황과 특성에 맞는 복합적인 기준을 선택하고 수단(과정)과 목표(성과)를 동시에 고려해야 한다는 데에 많은 학자들이 동의하고 있다. 즉, 목표모
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조직유효성의 개념 및 성격
4. 조직유효성의 접근방법
5. 레저스포츠의 특성과 조직유효성의 관계
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 자료처리
Ⅳ. 결과 및 논의
1. 결 과
1) 레저스포츠 참가 유무에 따른 조직의 유효성
2) 레저
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조직의 특성을 강조하는 것이고, 또 그 환경에다 조직을 관련시키는 상호의존의 과정이라는 것을 강조한다.
지금까지 조직유효성에 대한 정의와 설정기준, 접근방법에는 어떠한 것들이 있음을 볼 수 있었다. 그러면서도 여러 학자들의 공통
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조직개발을 위한 기업교육훈련에 관한 연구, 서울, 연세대, 1990, pp 85-92.
2. 김영기, 조직개발의 시스템적 접근방법에 관한 연구, 서울, 동국대, 1987, pp 19-53.
3. 김열중, 조직개발 기법의 통용에 따른 환경과 융통성에 관한 연구, 익산, 원광대, 1996
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조직내에서의 효율적인 코뮤니케이숀을 위한 모형정립의 시도. 13 (1979).
신유근 / 『 경영학 원론 : 시스템적 접근』/ 다산 출판사 (2000)
안해균 / 한국행정조직과 소집단에 관한 몇가지 가설 (1967)
이승종 / 한국의「지방행정론」교과서에 대한
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조직이란 자체의 과업(성과)과 구성원의 욕구충족을 함께 높은 수준으로 달성하고 유지해야 한다는 데 초점이 모아진다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직유효성
Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성
1. 직무 만족
2. 조직 몰입
Ⅳ. 조직공정성과 조
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조직관리의 효율화 방안에 대한 연구, 계명대학교, 2003년
정세종, 경찰조직의 갈등관리방식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교, 2005년
임주연, 행태적 접근방법에 의한 공사부문 공공서비스동기의 실증적 비교 분석, 연세
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결정요인
일반적으로 조직유효성을 측정하는 방법 중에는 조직행동연구에서 빈번하게 사용된 시스템 접근방법은 기술적, 규범적 측면에서 그 측정지표를 구체적으로 제시하고 있다.
기술적 측면에서는 상하간의 관계정도, 구성원들의 상호
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조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
오석홍, 손태원 외 1명 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2019. 간호
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