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신 한 카 드
< 액 티 비 아 >
1. 회사 소개
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
［1987.04］ 크레디트카드 업무 겸영인가 (금융통화운영위원회)
［2002.06］ (구) 신한카드- 신한은행에서 분사
［2
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접점 업그레이드를 통한 고객감동으로 고객이 스스로 선택하는 카드사로 자리매김 하려 하고 신한 가족으로서 공동체 의식 함양 등 네 가지 사항을 당부하고 교육하며 사원 아이디어 공모전을 통한 포상제도와 매달 진행되는 텔러 교육과 친
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The 신한´ s Card 별칭: H-more Card
신용카드 발생 시 신용카드 사용시 발생되는
포인트를 매월 정산, 현금화
→ 고객이 지정한 주택청약종합저축 통장으로 납입 획기적인 서비스”
목표
1. 800만 청약통장 가입자를 신규 잠재고객층으로 발굴
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2002년 6월 신한은행에서 분사하여 전문 카드사로 출범
사회공헌, 가치창조, 고객만족, 혁신추구 네 가지의 경영 이념
국내 업계 1위 시장 점유율 30.4%
자산 규모 약 17.2조원, 회원수 약 1,430만명
세계 카드사 18위(신용판매 이용액 기준)
한
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더 나아가는 성공적인 금융기업으로서의 신한카드를 기대해 본다. 1. 서론
2. SWOT 분석
3. 조직의 미션, 목표, 사업전략이 인사교육 시스템과 종업원 역량에 미친 영향
4. LG카드 인수․합병 과정의 예상과 개선 방안
5. 결론
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접질문
-영업직으로서 자신의 포부는 무엇입니까?
주어진 길에서 오가며 역할을 하는 것을 넘어서고 싶습니다. 판매뿐만이 아니라 제품개발이나 판로 개척에도 한 몫 하고 싶습니다. 또 무대에 서서 살짝 긴장하면 머리가 더 빨리 돌아가는
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. 기업에 공헌하고, 한 기업성장의 주역으로 성장해 가는 듬직한 모습을 상상하며, 엔지니어를 위하여 깊이 있게 준비해 왔습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
5. 특별활동 / 특이경험
6. 면접 기출문제
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카드 비교분석
1. Point Card 부문별 순위
우리 : 전월 사용에 따른 포인트 누적율 적용으로 카드활용 가능성 증대
현대 : 다양한 분야의 포인트 누적기회는 좋으나 누적율이 낮음
신한 : 일방적인 카드사의 혜택이 아닌 소비자의 선택을 추가
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접근성을 보장하는 데 중요합니다. 사회생활에서 가장 중요한 원칙은 모든 사람을 존중하는 것입니다. 존중은 다양성을 인정하고, 다른 사람의 의견과 입장을 배려하는 기반 위에 성립됩니다. 이는 개인적인 관계뿐만 아니라 직장 내외에서
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신한 카드는 최근 다양한 문화 콘텐트 제공은 물론 네티즌이 UCC(사용자제작 콘텐트)나 블로그를 올려 직접 참여할 수 있는 홈페이지 \'퍼니존\'(fun.shinhan.com)을 열었다. 기존의 카드 홈페이지들이 예금을 조회하거나 기껏해야 금융상품을 살 수
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