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아시아나 항공사의 현재와 나아갈 방향
복리후생(Wealfare service, fringe benefit, employee benefit and service program)은 종업원의 복지 향상을 위하여 시행되는 임금 이외의 간접적인 제반 급부를 말한다. 복리후생을 증진하는 주체는 기업측이 되는 것이
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아시아나 소개
1988 2월, 제2민항사 ‘금호’를 모기업으로 서울항공 출범
같은 해 현재의 이름인 아시아나 항공으로 상호변경 1. 대한항공과 아시아나항공 소개
2. 대한항공과 아시아나 항공 현황
- 항공기 보유현황
- 인원 현황
- 노
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아시아나 항공은 1988년 서울항공으로 설립되었으나 같은해 현재의 이름으로 바뀌었고
국내여객은 물론 국제여객과 화물운송사업을 시작하여 현재 68기의 항공기를 가진 회사로 성장하였습니다.
2003년 세계최대의 항공동맹업체인 스타
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아시아나항공의 경우, 국제여객수송량(RPK)의 경우 휴가철인 여름(7, 8월)의 여객수송량이 가장 높고, 겨울(12, 1월)이 그 다음을 잇고 있다. 화물수송량(RTK)의 경우 IT 업종 운송수요와 직접적으로 연관이 되며, 전통적으로 IT의 성수기인 4분기가
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아시아나 서비스 컨설팅팀의 교육모형
(2)교육 만족 서비스 교육 PROCEDURE
9. 아시아나의 서비스보증
최근 이슈가 되었던 대표적인 사례인 ‘조종사파업’과 ‘기체결함’에 의한 서비스 실패시 아시아나 항공이 어떻게 대응하였으며 실패회
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금호생명의 재무 리스크, 그룹의 부채규모 과다 등으로 재무적 안정성에 신뢰를 얻지 못하고 있다.
- 국제적 인지도 부족
대한항공이 세계 어느 항공사와 비교해도 뒤지지 않을 정도의 명성과 인지도를 보이고 있는 반면 아시아나항공은 역사
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아시아나항공이 고급 와인 마케팅에 신경을 쓰는 이유는 유럽과 미주 노선의 경우 퍼스트 클래스 고객들의 수준이 높아 고급 와인을 통해 감동의 서비스를 선사할 수 있다는 판단 때문이다.
3.regulators
아름다운 기업, 금호아시아나그룹 계열
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금호\'와 \'아시아나\'의 만남
상징
1972년 이래 사용하여온 새(鳥)심볼 유지
금색 밑줄을 그어 심볼과 함께 사용할 경우 새가 날아가는 느낌
2-2. 기업의 경영 철학 및 이념
아시아나
항공
고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠
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항공사라는 이미지를 줄 수 있을 것입니다.
- 현재 금호타이어가 맨체스터 유나이티드를 후원하고 있는데, 이와 연계하여 영국행 아시아나 항공을 타는 사람들에게 경기 티켓을 주는 프로모션을 진행하면 반응이 폭발적일 것으로 예상됩니다
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접 참여
임차 및 임대 활용
아시아나 항공 – 기업 소개
금호 아시아나 그룹 계열사
1988년 창립
‘아름다운 기업’
2010년 국가고객만족도(NCSI) 국내항공부문 13년 연속 1위
2013년 자산가치 7조원
2014년 종업원 수 1만명 서비스의 수
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