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서.] 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 삶의 작고 강한 기준을 세우면서.
3. 성격소개 - 항상 환자를 챙겨주는 마음이 예쁜 천사 간호사라는 평가를 받으며.
4. 학창시절 및 경력사항 - 이론과 실재를 동시에 고려하는 시각 만들기.
5. 지
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서 간호사 개개인이 환자 간호에 최선을 다 할 수 있도록 직원을 관리할 책임과 의무를 가진다.
2. 간호부 추진 활동 간호조직
- 목표와 기능
국내병원
- 서울아산병원
- 삼성서울병원
- 가톨릭 대학교 성모병원
- 국
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간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인” 한양대 행정대학원 석사학위논문
김문석(1998) “전직에 영향을 미치는 직무요인에 관한 연구” 고려대 석사학위논문
이상미,박성애,김명애,박혜옥. 전략적 간호관리 서울:한국방송통신대출판부 20
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서울: 현문사.
김용순(1999). 윤리교육이 간호사의 도덕 판단에 미치는 영향. 연세대학교 박사학위논문. 배선이(2001). 간호사가 인지하는 직무만족도와 간호만족도에 관한 연구- 일 종합병원을 중심으로. 관동대학교 석사학위논문.
*목차
I. 연
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병원 모임을 통해서 서로 정보를 나누고 협력을 해왔다. 이번 workshop에서 결정한 전국 모임은 년 2회를 하여 가톨릭 가정간호의 차별화로 이념실천과 질높은 서비스를 제공하기로 하였다.
9. 의뢰한 기관
기관 년도
1996
1997
1998
1999
계
성모병
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병원–울진군 보건의료원, 전남대학교병원-구례군 보건의료원
원격 치매 진료 시범사업: 서울대학교병원 원격치매센터-치매 전문 요양원
재택 진료 시범사업: 서울대학교 가정의학과
기타: 가톨릭대학교 성모병원, 연세대학교병원, 인
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작용한다. 1. 가톨릭병원의 파업현황
2. 의료산업의 노사관계 특성
3. 의료산업의 노사분규
4. 전국보건의료산업 노동조합
5. 가톨릭 병원의 노사관계
6. 장기파업에 대한 노사간의 입장
7. 노사양측의 해결방안 및 전망
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성모병원의 7개월간의 파업이 남긴 가장 큰 상처는 노사간 신뢰에 금이 가도록 한 것이라고 할 수 있다. 노조의 업무복귀로 병원 영업은 정상화 되었지만 노사 모두 서로를 신뢰하지 못하고 언제 갈등이 불거질지 모르는 불안정한 노사관계가
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중요하다고 생각합니다. 과거 조별 과제 중 작업 방식의 차이로 갈등이 생긴 적이 있었는데, 저는 전체 업무를 가시화하고, 누구의 방식이 어떤 장단점을 갖는지 논리적으로 정리하여 중간점을 찾아 조율한 경험이 있습니다. 현장에서도 마찬
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병원: 봉와직염 https://www.amc.seoul.kr/asan/healthinfo/disease/diseaseDetail.do?contentId=31537
삼성서울병원: 봉와직염 http://www.samsunghospital.com/home/healthInfo/content/contenView.do?CONT_SRC=CMS&CONT_SRC_ID=09a4727a8000f24b&CONT_CLS_CD=001020001009&CONT_ID=1636
가톨릭대학교 여의도성모
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