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법이랄까요\". \'인재 키우려고 기업을 한다\'는 정 사장의 설명이다.
이 회사의 총직원 3백 20명 중 33%인 1백 20명이 연구직이다.
매출액의 2%를 직원교육, 10%를 연구개발에 쓴다.
직원 중 5%는 항상 교육과정에 있다.
학력을 중시하지 않는 인력
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1. 신축주택에 대한 양도소득세 면제대상 확대
2. 신축주택에 대한 취득세?등록세 감면 확대
3. 부동산투자회사(REITs), 기업구조조정부동산투자회사 등에 대한 세제지원을 강화하여 간접투자 확대를 통한 부동산 수요기반 확충
참고문헌
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회사는 부문 책임자뿐만 아니라 부사장, 사징까지 중국 직원으로 임명합니다. 일부 일본회사들은 중국 현지 법인 회사의 책임자를 일본 본부의 이사로 발탁한 적도 있습니다.
그러나 한국 기업들은 중국 현지 직원의 채용에 있어서 좀 보수적
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정리해봤는데, 이 뿐만 아니라 우리 사회 리더들이 갖추어야 할 자질은 수없이 많다고 생각한다. 모든 사람은 다르기 때문에 개인의 특성에 맞는 자질을 찾아 책임감 있는 훌륭한 리더가 되는 게 중요할 것이다. 훌륭한 리더는 결코 정해져 있
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회사원들은 기업의 성장을 위해서 더욱 노력하는 것이다.
어떤 면에서는 일본의 회사원들은 직장이 안정(安定)되어 있으므로, 자신이 열심히 노력하기만 한
다면 얼마든지 승진과 급여향상이 가능하기 때문에 마음놓고 일에 몰두(沒頭)할 수
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법을 다양하게 개 발 및 구사해야 한다는 점이다.
< 참 고 자 료 >
중국 자동차 산업의 미래 / 최병헌 저 / 한국학술정보
중국 자동차 산업의 현황과 미래 / 임기택 저 / 화서당
새로운 중국을 말하다 / 랑셴핑(교수) 저 / 차혜정 역 / 한빛비즈
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정의
(2) TQM의 모형
(3) TQM의 적용절차
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정리
6. 중국요리 전채
7. 재료별로 분류한 전채요리의 특징
8. 조리법에 의한 중국요리
9. 조리법에 따른 분류
10. 기본조미료와 취급법
11. 상차림
12. 차마시는 법
13. 술마시는 법
14. 중국의 절식(節食)
15. 기호조미료
16. 향신료
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회사 연혁
2. 렉서스의 탄생
2,1 렉서스의 연혁
2.2 렉서스의 탄생배경
2.3 렉서스의 한국 시장진출 동기
3. 외부환경 분석
3.1 국내 자동차 산업현황
3.2 국내 수입차 시장현황
3.3 경쟁사 분석
3.4 고객 분석
3.5
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4. 회의 준비 및 운영
5. 출장 준비 및 사후 관리
6. 문서 관리
7. 우편물 관리
8. 경조사 행사 조치
9. 상사의 건강관리
10. 주요 일정 및 업무(출납 업무 관련)
11. 회사 직원 인적 사항
12. 별첨(거래처 전화번호)
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