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부터 실무자까지 동일한 언어를 써야 합니다. 저는 30대 당대표가 등장해야 하는 이유가 단순히 ‘신선함’ 때문이 아니라, 새로운 시스템을 실무까지 내려보낼 수 있는 권한구조의 전환이기 때문이라고 생각합니다. 지금의 위계 중심 보고체
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위해 첫 번째로 추진하고 싶은 과제는 ‘정책 브리핑 DB화’입니다. 회의록, 입장자료, 외부 협의 사항을 분산된 문서 형태로 보관하는 것이 아니라, 정리된 태그 체계로 한 번에 접근 가능한 당내 포털 시스템을 설계해 조직 내 의사소통의 동
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다녀오는데, 여행을 기다리는 것도 좋고, 여행지에서 친구들과 옛날얘기, 미래의 얘기를 하는 게 무척 즐겁고 가치있게 여겨집니다.
-자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요.
중학교 때부터 간호사를 꿈꾸어왔고, 지금도 저의 갈 길은 언제까
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건국대학교의 비전 추진 상황을 타산지석으로 삼아, 단국대학교가 발전하기 위해 해결해야할 외부 환경적 요소는 무엇이며, 어떠한 조직을 갖추어야 하는지 제시한다. ○ 개념적틀
○ 연구개요 및 방향, 연구내용
○ 연구 범위와
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행정학의 새로운 이해 (대명출판사) (제1장 제2절 행정능력론, 제3절 한국 행정의 저해요인과 딜렘마, 제3장 한국행정의 과제, 제8장 신공공관리론과 신국정관 리론)
총무처 직무분석단 편저(1998) 신정부혁신론
Behn, Carolyn (1999) <Personnel Administr
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부터 12월 31일로 한다.
제24조(예산집행)
본회의 예산은 운영위원장이 집행한다. 다만 운영위원회에서 심의 의결된 사업에 관한 예산 등은 사무국장이 집행한다.
부 칙
제 1조(시행일) 이 규정은 의결공포한 날부터 시행한다.
제 2조 본 정관에
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부 칙
제1조(시행일) 이 규정은 의결 공포한 날부터 시행한다.
제2조 본 정관에 기재되지 않은 사항 등은 필요시 협의 조정할 수 있다.
제3조(운영 세칙 제정) 본 회 운영에 필요한 사항은 세칙으로 제정할 수 있다.
협 의 사 항
◎ 회원의 구성
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건국대학교병원은 혁신적인 의료 기술과 지속적인 서비스 질 향상을 통해 환자와 지역사회 모두로부터 두터운 신뢰를 받고 있습니다. 최첨단 시설, 효율적인 진료 시스템, 환자 맞춤형 서비스를 현장에서 실질적으로 구현하고 있어 의료 패
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방지하겠습니다. 지속적인 학습을 통해 최신 간호 기술과 지식을 습득하여 더 효율적인 간호를 제공하도록 노력하겠습니다.\"
36. 건국대학교병원의 환자 안전 문화에 대해 어떻게 생각하십니까?
\"건국대학교병원이 \'환자 안전\'을 최우선 가
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건국대학교병원인지 스스로에게 끊임없이 질문해야 합니다. \'환자를 돕고 싶어서\'와 같은 추상적인 답변보다는, \'봉사활동 중 만났던 환자분과의 경험을 통해 간호사가 되기로 결심했다\'와 같이 구체적인 계기를 찾는 것이 중요합니다. 나
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