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정규직 직원들에 비해 상대적으로 너무 적다고 판단하였다.
그 밖에 인터뷰를 통해서는 롯데마트의 교육 시스템 중 개선되어야 할 부분을 주로 다루었다. 먼저 처음 롯데마트에 입사를 하여 매장으로 발령가기 전 신입사원들에게 제공되는
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정규적인 대면접촉(face-to-face contact)을 통해 상호작용을 하고, 구성원들 자신이 집단의 구성원이라고 인식하면서, 상대방을 같은 집단의 구성원으로 지각하여 공통의 목표를 추구하는 두 사람 이상의 모임을 말한다. 이러한 집단 정의의 특징
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정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교
ⅴ. 한국ILO협회(2009), 강제노동에 관한 실상을 개관해 본다
ⅵ. 한혜인(2003), \'강제연행\'에서의 공출구조, 한일민족문제학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자(근로자)의 연혁
Ⅲ. 노동자(근로
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사원들의 경력개발을 위해
사내대학에 관심을 갖게 되고 오늘날 기업들은 일반직원부터 최고 경영자에
이르기까지 학습에 많은 투자를 하게 되는데 이러한 기업의 학습에 대한 관심
고조
▲ 개념 : 사내대학은 회사의 목적을 달성하기 위해
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한국복지재단 이였는데 별로 준비 한 것이 없었던 것 같다. 예전에는 지금처럼 재단에 들어 올려는 경쟁률이 세지도 않았고, 처음에는 아무런 생각 없이 채용공고가 떠서 넣은 것이 서류 합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를
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정규직 직원들
2. 해결방안
1) 서비스에 대한 고객 불만 해결방안
2) 렌탈 요금 인상과 예고 없는 제도의 변경 해결방안
3) 코디관리문제점 해결방안
3. 향후방향
1) 고객 지향적이고 서비스 지향적인 기업으로 거듭나라
2) 품질로 승부하라
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한국여성학 11
김양희(1995), 직장 내 성희롱 경험과 관련정책에 관한 인식, 여성연구
김정인, 성희롱 행동의 이해와 실제
박동명, 성희롱에 대한 법적 이해와 대책
조엘 프리드만 외, 우영은 역(1994), 이것이 성희롱이다, 여성사
최동주(2000), 직
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사원들이 대우 엠블렘을 제거하고
직접 시보레 마크를 달아 판매하는 상태에 이르게 됨에 따라서
회사측에서는 더이상은 존재하지도 않는 \"대우\"라는 브랜드를 유지할 필요가 없어졌다고 판단하여
\"GM대우\"에서 \"한국GM\"으로 사명을 변
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한국 노총에 가입한다는 것은 막대한 힘을 가진다는 의미를 지니기는 하지만 회사 자체의 독립성과 사내에 맞는 합리적인 의사 결정이 이루어 지기 어렵다는 문제점을 지니고 있습니다. 따라서 이러한 폐단을 줄이기 위하여 민주 노총에서
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사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은 인턴 중 30%를 정규직으로 전환 시키는 등 채용인턴제는 현재 수많은 기
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