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비정규직의 정규직화문제도 함께 해결해야 하고정부는 대기업의 수출을 도와 낙수효과를 기대하기 보다는 중소기업에대한 지원을 아끼지않는다면 많은 중소기업들이 성장을 이루어내고 그효과로 양질의 일자리가 만들어지면 청년고용의
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근로자 대표와 성실한 협의 인데, 긴박한 경영상의 사유는 노동위원회나 법원이 너무 넓게 봐주고 대부분 인정, 노조 및 근로자 대표와의 협의도 그렇게 중요한 요소로 보지 않는 보수적 노동환경
- 따라서 노조와 노동자는 가족까지 함께하
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부문과 낙후부문간
동반성장할 수 있는 전략필요
3. 정책과제
가. 성장선도부문의 세계일류화
-국내산업의 피해를 의식한 수동적 개방과 과도한 규제는 혁신기업의 성장과 일자리 창출해 장애가
되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서
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근로자대표, 그리고 노동자 개개인의 선호에 모두 최적한 유연화 방안을 다양하게 창출해 낼 수 있도록 사회적 대화와 단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보호
(2)단시간 근
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근로자에서 여성의 비율은 남성에 비해 1.5배(남성 869 천명, 여성2,054 천명)가 넘는다. 성별 실업률의 차이가 없음에도 불구하고, 얼마 되지도 않는 실업급여의 분배비율을 보면 2000년 한해 남성이 68%, 여성이 32%이다.
Ⅵ. 결론
복지국가의 과도
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1. 사회적 약자
1) 여성
2) 이주노동자
3) 장애인
4) 노숙자
2. 남녀고용평등법
3. 여성의 사회권의 현실
4. 남성 중심적, 악화하는 노동조건, 차별
5. 모성보호의 악화
Ⅲ. 결론
1. 구체적인 방안
2. 근본적인 방안
<참고문헌>
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근로자 모두에게 필독서가 되기에 충분한 보물과 같은 책이다. 1. 저자 제레미 리프킨
2. 작품내용 요약 및 분석
3. 정보화시대와 대량실업시대의 도래
4. 제3차 산업혁명의 진통, 고용없는 성장
5. 피터 드러커와의 비교분석
6. 작
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정규직, 비정규직, 아르바이트
2) 사업주가 최저임금을 주지 않은 경우에 대한 대처 방안
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해
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비정규직 노동자의 확산
o 사회양극화의 진행과 노동자 생존권의 추락
o 공공부문의 사유화로 인한 사회공공성의 후퇴와 사회공공성의 후퇴
o 노동기본권의 축소
3. 한국노동운동의 주체적 조건 - 노동운동의 위기
o 현저하게 약화되고
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1)성매매의 발생요인
2)전국 성매매 피해여성 실태
3)매매춘 관련법과 복지대책의 현황
4)매매춘 복지대책의 현황
5) 대책방안
4.아내구타
1) 아내구타의 실태와 영향
2) 아내구타의 해결 방안
5. 보육 문제의 해결방안
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