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근로자들의 자기계발이나 재교육 등을 위해 매우 요긴한 것으로 판단되기 때문이다.
참고자료
권종석, 대우조선해양의 임금피크제 도입운영사례, 임금연구, 2006.
김원기, 고령자 고용안정을 위한 의약·화장품업종의 임금피크제 도입방안에
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해결 방안 모색
1) 청년층의 빈곤 문제 해결 방안 ? 비정규직 처우 개선과 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결 방안 ? 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결 방안 ? 일자리 창출과 직업에 대한
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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비정규직 고용형태가 가지는 이와 같은 단점은 여성에게 집중되고, 여성고용구조를 악화시키는 주요한 요인이 될 것이다. 더구나 비정규직 여성근로자의 문제는 새로운 양상을 띄고 있다. 기업은 대내외 경쟁력이 치열해짐에 따라 외부환경
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방안을 찾아가려는 노력이 필요하다.
현재 우리나라의 경우에는 문화 특성에 맞는 노사관계가 아직 정립되지 않은 실정이다. 때문에 비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부
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근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존노조에의 가입을 가로막을 예
3. 인사이트코리아 - 사용사업주에 의해 노동3권이 침해되는 사례
4.
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비정규직 문제
1. 사례① – 전북대 병원 용역노동자
2. 사례② – 전북대 청소용역노동자
Ⅳ 비정규직 정책현황과 노•사측 입장
1. 비정규직 정책현황과 문제점
2. 비정규직에 대한 노•사측 입장
3. 비정규직의 보호방안
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사례를 골라서 구체적으로 서술
1) 사망률에서의 사회경제적 불평등
2) 흡연율과 사회경제적 불평등
3) 지역 간 건강불평등과 사망불평등
4) 비정규직과 건강불평등
5) 젠더와 건강불평등
4. 건강불평등 문제를 해결하기 위해
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해결책에 대한 견해
1) 성장 선도 부문의 세계일류화
2) 성장 지체 부문의 도약 여건 마련
3) 근로계층의 취업능력 제고
4) 선진국형 복지수요에 대한 사회서비스 활성화
5) 상생.평등사회 구현을 위한 사회안전망 구축
6) 고용 안정과 소득
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정규직의 인사관리에 대한 접근이 시작되어야 한다. 그러나 우리나라 기업이 비정규직에 대처하는 접근방법은 앞에서 언급한 여러 사례에서도 볼 수 있듯이 사회전반에 걸쳐 문제로 일어나고 있다. 유연성을 강조한 나머지 비정규직 근로자
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