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차이
2. 감정노동의 실태
(1) 감정노동의 슬픈 보고서
(2) 직군별 감정노동의 예
(3) 인터뷰를 통한 실태 파악
3. 감정노동의 해결책
(1) 해외기업 성공사례 조사
(2) 개인차원의 해결책
(3) 조직차원의 해결책
4. 결론 및 시사점
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개발
2) 적극적인 홍보를 통한 모집
3) 전문적인 관리자 배치 및 양성
4) 노인 참가자들의 소속감과 연대의식 고취
5) 제도적인 보호와 보상의 제공
6) 정기적인 관리와 평가 실시
7) 성공적인 노후를 위한 초기교육의 활성화
Ⅲ. 결론
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감소
3. 금융시장 개방의 단점
1) 고배당과 주주자본주의
2) 금융기관의 공공성 약화
3) 금융주권 상실 우려
4) 비정규직 인원 급증 및 인력감축
4. 결론 : 경쟁력 제고방안
○은행업
○증권업
○보험업
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해외 사례 벤치마킹 권오현, 한국건설산업연구원 (2009)
4대강살리기 마스터플랜 국토해양부 (2009)
첫 삽 뜬 4대강 사업 성공조건 김계현(인하대), 세계일보, 2009.11.10
4대강 개발인가, 4대강 파괴인가 정세용, 내일신문 2009.11.10
4대 강 착공 …
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해외 사례 벤치마킹”, 한국건설산업연구원
안경문(2009), “분쟁이 있는 4대강 살리기 중 금강 살리기에 대한 연구”, 한국지방자치학회
국토해양부(2009), “4대강 살리기 마스터플랜”
김계현(2009.11.10), “첫 삽 뜬 4대강 사업 성공조건”, 세
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정규직과 함께 세계적으로도 비정규직이 늘어가고 있는 추세다. 기업들이 노동계에서 요구하듯 그 많은 비정규직을 정규직으로 바꾸는 것은 현실적으로 불가능하다. 그렇게 되면 기업들은 임금상승을 감당하지 못하고 해외로 나갈 수밖에
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비정규직 문제를 노사협력으로 인하여 해결하였다. 많은 문제점을 내포하고 있었지만 비정규직보호법이 실시되기 이전에 비정규직 해결책을 제시함으로써 시사하는 바가 많았다. 양보와 협력, 회사를 사랑하는 사측과 노조측이 없었다면 이
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비정규직의 개념으로 사용되는데, 정규직에 보장된 법적 보호수준에 미치지 못하는 경우를 비정규직으로 보고 있다. 이와 같이 각 국가별로 상이한 노동통계방식을 취하고 있고, 사용되는 용어의 의미와 범위가 동일하지 않기 때문에 광범위
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조정할 수 있는 원리를 만들어 나가는 것이라 할 수 있다.
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
(1) 구조조정 반대전선의 강화
비정규직 노동자의 투쟁은 끊임없이 노동비용을 삭감하려는 자본의 전략 속에서 일차적으로 생존권과 노동기본권
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보호장치 제거를 위한 민주노총 법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모성보호 장치 제거
3. 법개정투
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