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근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로
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편입이 이루어져야 한다.
무엇보다 중요한 것은 정리해고의 철폐와 비정규직의 정규직화가 본질적인 해결책임. 아울러 현존하는 하청, 계약, 임시, 파견 등 각종 비정규직 노동자에 대해서는 그 재정을 전액 기업주가 부담하도록 하거나, 기
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자 노동자의 이익을 대변하는 기구로서 매우 중요하다. 그렇기 때문에 노동조합의 권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고
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실시한 조사(Work-Family Roundtable of the Conference Board,2001)에 따르면 EAP는 직원의 사기증진(68%), 생산성 향상(62%), 결근 감소(59%) 등의 효과가 있는 것으로 나타나 미국은 EAP로 많은 기업들이 노동자의 근로의욕을 고취시키고 생산성을 향상시키기 위
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직장 내 직무나 성과에 대한 평가 등에서 성별에 따른 차별이 있는 것을 말한다. 다섯째, 여성의 경력단절 현상은 남성과 여성의 임금차이로도 고스란히 나타난다. 여섯째, 비정규직 여성 노동자는 남성에 비해 반복적인 실업을 경험할 가능
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비정규직 권익 보호의 탈을 쓴 보수적 법안의 도출
Ⅲ. 비정규직 종사자들의 현황: 왜 비정규직의 목소리들이 대표되어야 하는가?
Ⅳ. 비정규직법이 초래한 사회적 문제들: 첨예한 갈등 생성문제
1. 무더기 계약 해지 발생
2. 외주용역화
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직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004
서비스직 근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
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노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합
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근로자 보호 등에 관한 법률’을 개정하는 것을 주내용으로 한다 1. 비정규직 관련 문제 (이슈)
1-1. 비정규직 근로자 정의
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안
2. 노동계, 경영계, 정부의 입장
2-1. 노 / 사 / 정 법안의 주
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정의 한계점에 달하게 될 것이지만, 구체적으로 동일가치노동 동일임금원칙을 명시하도록 차별규정을 개정하기 전이라도 차별처우 금지원칙과 관련하여 동일한 사업장에서 약간의 차이만을 둔 업무를 정규직 근로자와 비정규직 근로자에게
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