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리해고, 근로파견제, 비정규직 노동자의 확대 등의 형태로 행해지고 있는 실정이다. 노동 유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치가 되겠지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 노사분쟁의 첫 요소 되는 것이다
이론적으로 보
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리의 노동시장 개혁은 연령통합적 고용시장을 수립하는 것이다. 노동자들이 차별을 받지 않고 노동시장에 머물러야 한다. 기존 직장에서 가급적 오래 경력을 이어나가거나 새로운 직업을 가져야 하며 끈임없이 교육을 받음으로써 새로운 변
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노동자의 고혈만 짜서 기업을 운영하겠다는 구태의연한 사고에서 하루 속히 탈피해야 한다. 또한 대다수의 중소기업이 대기업과 원·하청관계를 맺고 있는 조건에서 유례없는 최대 호황을 누리면서도 하청단가를 인하하는 것은 누구라도 납
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노동자들이 많다. 이것은 임금이 근로자의 신분을 결정하고 근로자의 연령에 따라 지출능력이 다르다는 현실을 반영해야 한다고 보는 임금의 사회적 기능이 임금결정에서 아직도 영향력을 발휘하는 것을 의미한다. 따라서 우리의 유교적인
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리 및 대책, 카톨릭대학 산업의학 센터·산업의학연구소
◇ Donald A. Neumann, 근골격계의 기능해부 및 운동학, 정담 미디어 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 사례
1. 사례 1
1) 환자의 일반적
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정규직과 비정규직 간의 근로 조건 차이로 나타날 수 있다.
기술의 발전과 함께 병원의 운영 비용을 줄이기 위한 경영 전략이 도입되면서, 병원 행정사와 같은 직종에 대한 임금 협상력이 강화되고 있다. 이는 의료 분야에서 노동자들의 권리
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리자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지
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근로자에게 더욱 중요한 산재발생 예방사업 및 사회재활, 그리고 직업재활이 오히려 소홀하게 취급되고 있다는 점이다. 또한 IMF이후 기계설비의 대형화 장치화 추세, 기존 설비 노후화 및 기업 구조조정으로 인한 미숙련 노동자의 재해로 산
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근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제
* 각
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근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강 노사협의회와 집단적 노사관계법의 과제
* 각
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