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리고 비정규직 청우를 개선함으로써 노동시장의 경직성을 조금이나마 해소할 수 있도록 해야 할 것이다. 노동자들은 아웃소싱이 기업이 선택할 수밖에 없는 전략이라는 것을 인정하고 기업의 생존 및 번영이 곧 노동자와 기업, 국가 모두의
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비정규직 일부가 사회적기업의 정규직으로 이직하여 비정규직 문제 해결에 도움이 된다.
마지막으로 사회적 기업의 위기관리 능력과 대처가 필요하다. 자본이나 기술, 그리고 노동 능력에 있어서 일반 기업에 배해 상대적으로 낮은 경쟁력으
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비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다
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리 경제를 통째로 넘기고 소수의 기득권자에게만 이익이 돌아가고, 다수의 민중들의 삶은 철저히 유린되는 한미 FTA입니다. 또한 이 땅 1천만 청년들의 삶을 더욱 벼랑끝으로 내모는 한미 FTA입니다.
더욱이 경제의 주권을 남에게 넘긴다면 다
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노동자당의 정책을 계승한다고 주장하고 있다. 우리처럼 대통령이 기분 내키는 대로 정부의 성격을 규정하거나 그런 법이 없다.
비정규직 문제를 해결하라는 노동자들의 주장에 대고 대기업 노동자들의 이기주의가 문제라는 식의 그 문제를
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직 노동자들에게도 적용할 수 있는 기초적인 틀거리가 된다는 점을 의도적으로 이용할 필요가 있다. 일차적으로 우리사업장에서 진행되는 유해요인 조사에 반드시 비정규직을 포함시키고 현장 실천단위에도 참가할 수 있도록 하는 것이 어
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리사회의 노동여건이 녹록치 않다. 정규직과 비정규직은 또 다른 신분이 되었고, 남녀 간의 임금 격차 또한 적지 않으며, 외국인 노동자의 권리는 온전히 보장받지 못하는 경우도 적지 않다. 따라서 이 시대에도 여전히 전태일의 외침은 살아
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리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업
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리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5)
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리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
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