|
정규직 임금을 100으로 놓았을 때 여성 비정규직의 임금은 42에 불과했다. 이에 대해 민주노동당 정책위원회는 \"비정규직 업무가 대부분 사무보조, 조리원, 청소원 등 저임금 직종에 몰려 있기 때문\"이라며 \"결국 공공기관에서조차 남녀차별
|
|
|
리모에 대한 긍정적인 측면과 부정적인 측면
1) 대리모의 긍정적 측면
2) 대리모의 부정적 측면
2. 대리모를 윤리원칙에 적용
1) 자율성의 원칙
2) 선행의 원칙
3) 정의의 원칙
4) 악행금지의 원칙
Ⅱ. 비정규직노동자의 법적 고찰
1. 일반
|
|
|
비정규직 3.1%로 언제 해고될지 모르는 급박한 상황에서 비정규직이 그들의 권리를 주장할 수 있는 노동조합을 만들기조차 얼마나 힘든지 보여주고 있다.
5)특수고용직문제
보험설계사와 학습지 교사, 레미콘 운전사처럼 실제로는 노동자이면
|
|
|
리 : 여성정책의 현장, 미래미디어 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책과 여성비정규직관련정책
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책
|
|
|
리해고 요건 완화 등이 있습니다. 이러한 정책 변화와 더불어 기업들은 인건비 절감, 핵심 업무 집중, 그리고 전문 인력 활용 등 다양한 이유로 정규직 채용을 줄이고 비정규직 활용을 늘리는 경향을 보였습니다. 비정규직은 파견 근로자, 계
|
|
|
노동자 모두의 문제일 수밖에 없다.
3. 비정규직을 강요당하는 노동자들을 양산한다
이렇게 고용 자체를 외부화하고, 고용된 노동자들의 노동강도를 높이는 것은 결국 노동능력이 있으나 일할 수 없는 노동자, 그리고 반실업 상태에 놓인 채
|
|
|
금지 원칙을 지켜야 할 것이며 사회보장 및 노동 3권을 강화하는데 앞장서야 할 것이다. 이것이 이루어질 때 비로서 비정규 노동자들의 인권과 사회권이 보장될 수 있을 것이다. 정부도 비정규직 노동자에 대한 노동자 보호장치를 외면만 하
|
|
|
비정규직투쟁
1. 비정규직 투쟁의 현황
1) 특수고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 직접고용 노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개
|
|
|
리사회 양극화가 해소되지 못하고 확대되는 것에도 비정규직 문제가 한몫 한다는 생각을 해보았으며, 정부에서는 비정규직 문제를 해결키 위해 더 많은 관심을 가져야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
비정규직 근로자 법제처 저 | 휴
|
|
|
리사회 양극화가 해소되지 못하고 확대되는 것에도 비정규직 문제가 한몫 한다는 생각을 해보았으며, 정부에서는 비정규직 문제를 해결키 위해 더 많은 관심을 가져야 겠다는 생각을 해보았다.
4. 참고자료
비정규직 근로자 법제처 저 | 휴먼
|
|
메뉴펼치기
