|
비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로], 숭실대학교: 석사논문, 2005
3. http://nso.go.kr/ , 통계청 홈페이지 Ⅰ. 비정규 노동자의 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 원인
Ⅲ. 비정규직 노동자의 규모
Ⅳ. 비정규
|
|
|
비정규직의 경제적 지위를 개선할 수 있다. 이를 위해 필요한 것이 직업교육의 강화다. 따라서 현행 정규직 중심의 교육훈련 프로그램의 개선이 필요하다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고, 더 나은 일자리
|
|
|
근로자의 신분 및 고용보장은 정부와 기업의 역할이 중요하다고
생각된다. 갑이 을들의 정당한 권리마저 인정해주지 않는 현실에서 갈수록 비정규
파견근로자의 삶은 피폐해질 것으로 보이기 때문이다.
참고문헌
강성태 “비정규직법안의내
|
|
|
직을 사용한다. 비정규직(740명)에 대한 불합리한 차별을 시정해 나가면서 직무·업무량 분석을 통해 상시적으로 필요한 인력에 대해서는 3년간에 걸쳐 단계적으로 정규직 정원을 확대 한다.
Ⅶ. 결론 및 제언
공공부문 비정규근로자 문제는 근
|
|
|
노동자 평균임금에 대한 상대적인 비율로 결정하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
참고 문헌
권혜자, 박선영(1999). 비정규근로자의 규모, 법적 지위,
|
|
|
비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우
|
|
|
직장을 가질 수 있고 나머지는 평균 임금 88만원 정도를 받는 비정규직 삶을 살게 될 것이다.”
우리나라는 OCED에 가입한 나라들 중에서 저임금 노동자와 비정규직 노동자의 비율이 ‘영광스럽게도’ 1위
1,600만 노동자 중 비정규직이 절
|
|
|
비정규직 문제를 완전히 해결하기 어렵기 때문에 관련기관에 의한 행정감독의 철저한 관리와 법의 엄격한 해석 적용이 필요하며, 현실적으로는 비정규직 전담 체계의 신설도 요구된다.
둘째, 비정규직 노동자의 조직화
비정규직 문제에 대
|
|
|
직 문제해결 방안
비정규직의 정규직화를 해야 한다.
최근 급증하고 있는 공공부문 비정규직의 대부분은 사실상 정규직이 담당해야 하는 상시적인 업무에 배치되고 있다. 임시적, 일시적 필요성이나 결원의 대체와 같은 객관적이고 합리적
|
|
|
비정규직, 책세상, 2009
김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연
|
|
메뉴펼치기
