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비정규근로자와 정규근로자의 노동현황에 관한 비교 연구"
3. 이승복, "비정규직 근로자 증가가 산업재해에 미치는 영향에 관한 연구"
4. 장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직'
5. 가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사
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산업구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정부와 기업측이 노동시장의 유연
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비정규 근로자 보호를 위한 법 개정안.” 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김유선, 2001. '비정규직의 규모와 실태', 한국산업노동학회 쟁점토론회
백운
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비정규직을 선호하는 것과 같이 우리나라도 열악하다거나, 악용 받고 있다는 비난이 아닌, 바르고 옳게 이루어진 환경에서 일할 수 있는 더욱더 개선된 근로여건들을 만들어 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
1. 김순규,「비정규직 근로자의 효
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정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점에 대한 해결방안 …………………8
1. 모든 업종에 근로자 파견 허
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근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또한 건설일용근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업
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산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비정규직 고용관계의 합리적 개선
5. 지역
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비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때,
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비용을 투입하여 훈련프로그램을 시행하고 있는 상황이다.
우리나라의 경우도 정보기술 관련뿐만 아니라 향후 모든 산업 분야의 정보화를 지속적으로 추진하기 위해서는 이 분야의 인력양성과 훈련 등에 대한 특별한 대책이 마련되어야 할
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비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능수행", 경북간호과학지, 1~17쪽, 2001
장혜경 외3명, "여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안", 여성가족부 , <http://ww
w.mogef.go.kr/>
정영금, "가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한
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산업안전보험공단은 저와 그 가치관을 함께 한다고 믿고 있습니다. 이제 대한민국 모든 산업의 확장을 통해 더 큰 도약의 발판을 마련하는 귀사의 인턴 업무를 통해 비로써 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 가지고자 합니다. 끊임없이 공부
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근로자 정규직 전환에 지원한 이유는 회사의 비전과 가치에 깊이 공감하기 때문입니다. 한전KPS는 전력산업의 핵심 업체로서, 안정적이고 지속 가능한 발전을 추구하며 고객에게 신뢰받는 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 비전은 추구하
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비의 전문적 운전 및 유지보수 분야에서 오랜 역사와 높은 기술력을 보유하고 있어 목표를 실현할 수 있는 최적의 환경이라고 생각합니다. 또한, 한전KPS는 안전과 신뢰를 최우선으로 하는 직장 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및
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산업이 나아가야 할 방향에 대해 많은 고민을 했습니다. 한국동서발전은 혁신적인 기술 개발과 지속 가능한 에너지 생산을 위해 끊임없이 노력하고 있는 기업입니다. 이러한 비 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사
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문제 해결의 중요성을 느꼈고, 팀원들과 협력하여 근로자의 건강을 지키기 위한 다양한 방안들을 모색하는 과정에서 보람을 느꼈습니다. 한국산업안전보건공단의 비 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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