|
비정규직 근로자의 보호를 위하여 사회보험 적용을 확대하며, 직업능력개발을 확충해 나간다. 노사정위원회는 사회적 파트너십에 바탕을 둔 통합과 협력의 기구로 자리매김하여 주요정책들이 노사정간에 협의될 수 있도록 되어야 한다. (강
|
|
|
노동자별로 분할되어 있던 개별임금은 다시 집단적 임금으로 묶일 수 있게 된다. 이런 과정을 거쳐서 관리적 성격이 강화되던 임금은 다시 교섭적 성격이 강화되는 것으로 바뀌게 된다.
3. 비정규직 문제
(1)비정규직 문제의 의의
1997년 외환
|
|
|
리 나라 국민들의 3D직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현
|
|
|
노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정
|
|
|
리를 노동자에게 제공할 수 있도록 노력하여야 하며, 기존의 좋은 일자리들이 나쁜 조건의 비정규직 일자리로 대체되지 않도록 노력하여야 한다.
둘째, 비정규직 근로자들은 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장에 있어
|
|
|
비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
|
|
|
직=일용직+임시직), 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등을 말한다.
22. 비정규직 문제 해결 방안
- 기능주의, 갈등주의 이론으로 비정규직의 문제해결 접근 방
|
|
|
직되어 있다면 실직노동자의 자존심을 훼손하게 되고 고용보험제도 도입의 목적에 배치되게 되므로 매우 신중한 접근이 필요하다고 할 것이다.
참고문헌
금재호 외, 실업구조의 변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000
김영아, 실업급여의 수
|
|
|
리 변화, 경총 노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
|
|
|
직규모와 미래의 조직규모를 고려
하여, 노동자의 수와유형을 정확하게 확인 측정한 후에, 노동력이 집중되어 있
는 지역을 찾아 현재의 노동수요를 충족하거나 장래에 대비하여 노동력을 고용하
는 일이 중요하다.
수요와 공급의 계획은 균
|
|
메뉴펼치기
